求職本質(zhì)上是一種交換，等價交換就是一個匹配過程，任何不成功的應(yīng)聘都是不匹配。世界上絕大部分工作都不是找最好的，而是找最合適的。往往好是很難有標(biāo)準(zhǔn)，好是個動態(tài)的過程，但合適是有標(biāo)準(zhǔn)的，最簡單的就是按照職位的說明書的標(biāo)準(zhǔn)，即使沒有書面的，也會有大概的工作范圍和要求。所有的“面霸”都是恰當(dāng)?shù)谋苊饬死讌^(qū)，揚長避短，成功得到心儀Offer的。雷區(qū)有很多，但綜合來說，不外以下幾種：
一、不注意個人職業(yè)形象的，形象與申請職位不相符的
衣飾，發(fā)型，姿態(tài)，氣質(zhì)都是形象有關(guān)的。現(xiàn)在求職者起點越來越高，但各人審美觀點差異很大，不是說自己覺得穿衣穿得漂亮就行，精心打扮就一定會留下一個好印象，面試要注意面試的公司文化，合適非常重要。
無論是什么職位，在職場上我們?nèi)缤堇[這個角色一樣，如果開始在申請這個職位時就一點沒有代入感，很難想像會入戲很深。從初級職位到高級職位，所有的面試官都在看這個申請人是否“像”這個角色才會有機會。
如果一開始，就只本色出演，只能期待你的本色剛好是這個角色要求的。
即使是高階的候選人，有時也會因為形象氣質(zhì)不符而失去機會。因為越高階的候選人，往往別人提醒他的可能越小，平日的穿衣自由度越高，也比較自信，但求職時微妙的差異，如果完全以本色出現(xiàn)在求職的時候，不一定完全合適。
我遇到的有冤的候選人因為穿錯衣服被直接PK掉的不在少數(shù)，甚而是一些中高層職位。同樣500強，不同的公司也有不一樣的文化，這些都是潛規(guī)則，都是面試官在判斷你是不是一類人的最淺顯的標(biāo)準(zhǔn)。最近讓我無語的一個失敗的候選人是因為口氣太重而被pass掉的。
同樣，不守時，拖延癥嚴(yán)重，細(xì)節(jié)不重視也會嚴(yán)重影響形象。這些都是職場常識，更是求職大忌。如果 不得不晚到，一定硬著頭皮也要提前說明原因，這正是溝通的一部分。
另外，人在職場上，學(xué)一些基本的禮節(jié)也是有必要的。
有位HR和我分享過，曾經(jīng)有位學(xué)霸在面試時因為坐錯了老板的座位失去了一份好Offer的例子。
二、對工作只看名稱不看要求，只看薪水不看發(fā)展的
如果應(yīng)征一份工作不做任何準(zhǔn)備，對應(yīng)征公司的戰(zhàn)略發(fā)展不關(guān)心。只看工作Title， 不綜合考慮工作的職責(zé)，對薪水期望不合理的也都是嚴(yán)重失分項。
尤其是職場上的初級工作，看似很好找，有時求職者往往會一份資料多家，一稿多投，對崗位描述根本沒有做過任何功課。只看名稱，不看要求，有時候也會得到一些面試機會，但在面試時，如果對公司絲毫不關(guān)心的，面試時不做任何功課，對組織的發(fā)展規(guī)劃，戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)文化風(fēng)格不作任何了解的，對上司絲毫不關(guān)心的都會很容易被識破。
現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)，遺憾的是，我們常常會看到有很多人在T寶淘貨時，可以花個幾小時就為了比較一下能否找到性價比高的，包郵的，為省下十元二十元喜不自禁，卻不肯在面試前花個五到十分鐘稍做了解一下以后安身立命的飯碗。
此外，對薪水不做基本調(diào)研，做不理性的預(yù)期。如有候選人直接拿自己的生活壓力為跳槽加薪的理由的，而不是在理性評估這份工作的薪水和本人價值的情況下給出預(yù)期要求，就會給人非常不職業(yè)的感覺，進(jìn)入下一個流程的概率就很小。
三、職涯沒有規(guī)劃或者職涯和公司招聘的職位不相稱的
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)潮流行，年輕的心有夢想是好的，但在在應(yīng)聘時，大談對打工的不屑，一定是不妥的，雖說現(xiàn)在很少有雇主指望員工一份工作做到退休，但也沒有一個雇主提供給你一份工作是希望請你來把它做跳板的。
面試時尤其是話匣子打開后，這不是上中國好聲音，可以聽你的宏大愿景，聊你吃過多少苦，如果你希望改變世界，很好，先把眼前這份工作爭取到，而沒有一份工作要求你改變世界，看不上眼前的小事，就很難有下一個機會。做不好打工，就一定能成好老板？
人應(yīng)該有目標(biāo)，不是每個人的小目標(biāo)都是先賺1個億，但有明確目標(biāo)的與職業(yè)提供平臺匹配的小目標(biāo)一定是加分項。反之，如果你的小目標(biāo)就是賺1個億，似乎絕大部分的平臺難以提供。
四、過于強調(diào)工作與生活平衡的，或者沒有任何健康愛好的，不熱愛生活
生活是根本，工作是為了生活的，工作與生活平衡是不可避免的一個話題，尤其是女性。但絕大多數(shù)雇主花錢招人來都是希望你在職業(yè)上能敬業(yè)愛崗的。如果先把家庭困難，生活打算如備孕，如希望事少錢多離家近放在前面，只怕很難有哪位雇主可以放心雇傭你。
同樣，對個人沒有任何愛好的候選人，我經(jīng)常也會考慮他的進(jìn)取心，容易有負(fù)能量。因為沒有對更好生活的追求和向往往往動力不足。現(xiàn)在都強調(diào)：work hard， play harder。
五、言過其辭，不懂裝懂的
一個人求職面試自信非常重要，相信大家都已經(jīng)無數(shù)次做了基本的準(zhǔn)備，但是另一方面，面試時，有經(jīng)驗的面試官往往多問些開放些問題，讓面試者打開話匣子，有些求職者容易把面試官的親和錯覺成對自己非常滿意。容易滔滔不絕，只談自己，暴露自己的短處。
初級候選人工作經(jīng)驗淺，無論是視野還是成績，都有限，這時候如果對自己的局限沒有清醒的認(rèn)識，對自己的過往評價過高，容易對世界期望過高，迷戀于過去的成功，年紀(jì)輕輕口出狂言的感覺是很不好的。
此外，工作是Team work，但人性的特點是每個人都更看重團(tuán)隊中自己的作用。有經(jīng)驗的候選人更要注意，一項工作對于團(tuán)隊精神的要求。不夸大自己在整個項目中的貢獻(xiàn)恰當(dāng)描述一定是加分的。
求職其實也是個自我推銷的過程，推銷中充分的展示自己外在的包裝和內(nèi)在質(zhì)量，成功接到offer， 才算有開啟一段新的職涯的可能，面試技巧很重要，但真正的技巧在于充分的準(zhǔn)備。
