原來前幾天，一家公司的HR約靜文去面試。靜文抱著試一試的心態(tài)，參加了面試。整個面試過程非常愉快，面試官表示非常欣賞靜文的才華。不僅如此，面試結(jié)束后，面試官直接告訴靜文，“你的要求公司全部滿足，你被錄用了，希望你能好好考慮一下這份工作?！?/div>
不論是朝九晚五的工作時間，還是豐厚的年終獎勵，亦或是不加班的鄭重承諾，這些條件都讓靜文非常心動。再三考慮之后，靜文決定次日去這家福利待遇比較優(yōu)厚的公司上班。第一天工作，一切都顯得非常順利，不知不覺下班時間到了，靜文開心的收拾完東西準(zhǔn)備回家。然而就在這時候，她被自己的上級領(lǐng)導(dǎo)喊到辦公室，領(lǐng)導(dǎo)告知她一會兒還有一個會議需要參加，并且晚上需要靜文留下來加班。
想到第一天上班就要加班這件事，靜文非常不解。于是，她去找HR詢問情況，HR非常平靜的回復(fù)她，“公司目前處于上升階段，加班是很正常的事情，而且大家都是年輕人，下班回家無非也就是做一些沒有意義的事情，比如看電影、打游戲。因此，還不如多加一會兒班，讓生活變得充實起來?！?/div>
聽完靜文的陳述，我非常理解她第一天上班就想離職的這種心態(tài)。畢竟，像她們公司這種帶有忽悠性質(zhì)的應(yīng)聘行為，會讓很多職場新人反感。因此，靜文有離職的念頭也是很正常的，我甚至希望她快點離職，早點脫離“苦?！?。
總有一些公司為了吸引眼球，他們往往將招聘廣告刻意的夸大其詞，打著“掛羊頭賣狗肉”的幌子，把很多不知情的應(yīng)聘者攬入公司。但是，這種帶有欺騙性的招聘方式注定不會招到優(yōu)秀人才。對于招聘公司而言，實事求是的態(tài)度往往比華而不實的廣告語更能直擊求職者的內(nèi)心。對于應(yīng)聘者而言，在考慮上崗之前，一定要深思熟慮，理性的看待工作。仔細(xì)考慮這是不是自己想要的那一份工作？應(yīng)聘者千萬不要因為部分心動的條件，忽略工作本身存在的問題。
對于一些招聘公司而言，過分的夸大公司的福利待遇，不僅是一種不尊重求職者的行為，還是一種帶有欺騙性的不良行為。這類公司即便用這樣的方式招到了新人，相信新人們?nèi)肼毑痪茫€是會離開。畢竟“紙包不住火”，靠虛假廣告招聘，注定是一條行不通的路。
在這里，小編也希望廣大求職者，在找工作的時候一定要擦亮眼睛，不要被一些新穎的廣告語所迷惑。當(dāng)求職者因為新工作而心動時，不妨考慮一下這份工作的價值是什么？以及這份工作能否讓自己有更好的發(fā)展前景?？傊?，求職者要從宏觀的角度考慮問題，而不是局限于眼前的狹小利益。各位讀者，你們覺得呢？
