試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解而約定的不超過六個(gè)月的考察期。離職后重新入職同一家公司，還需要有試用期嗎？
對(duì)于這個(gè)問題，我們看看法律的規(guī)定，任何問題都要有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定的即為合法，不符合法律規(guī)定的即為違法。
第一個(gè)法律依據(jù)是1994年《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》第二十一條第二款規(guī)定“本條中規(guī)定的‘試用期’適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。”
按照這個(gè)規(guī)定的理解，再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，可以約定試用期。離職后重新入職同一家公司，就是再次就業(yè)，如果勞動(dòng)崗位或工種與以前不同，就可以再次約定試用期，如果勞動(dòng)崗位或工種與以前相同，就不可以再次約定試用期。
第二個(gè)法律依據(jù)是1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第四條規(guī)定“用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。”
按照這個(gè)規(guī)定的理解，強(qiáng)調(diào)的還是工作崗位的變化，離職后重新入職同一家公司，還是同一家公司，同一個(gè)勞動(dòng)者，如果工作崗位發(fā)生變化，可以再次約定試用期，如果工作崗位沒有發(fā)生變化，就不可以再次約定試用期。
但是，重點(diǎn)來了，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”
這里規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，沒有再區(qū)分崗位是否再發(fā)生變化，由于《勞動(dòng)合同法》是新實(shí)施的法律，之前與新法有沖突的，適用新的法律規(guī)定。
而且，《勞動(dòng)合同法》是全國人大通過的法律，而上面兩個(gè)規(guī)定只是勞動(dòng)部的部門規(guī)章，法律的效力明顯高于部門規(guī)章。
再則，勞動(dòng)法作為社會(huì)法，強(qiáng)調(diào)的是國家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，立法的宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的第一條就有所體現(xiàn)，法律明確規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度，只能嚴(yán)格限制在字面意思，不能隨意作擴(kuò)大解釋。
所以，勞動(dòng)者離職后重新入職同一家公司，無論崗位是否發(fā)生變化，均不能再約定試用期。
