一個人進入公司后未來發展的情況會受到很多因素的影響，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等，其中還包括許多不確定因素。
1.從候選人以往個人經歷的時間衡量職業穩定性
留意候選人每份工作的延續時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，對候選人穩定性進行評估。
獵頭公司對那些頻頻更換企業的候選人特別小心，有些候選人可能只想暫時找一份工作安身，然后再慢慢找一個更穩定的永久性工作，對這些人要特別留心，我們很可能在他們身上付出了3個月的員工培訓，而他們卻在工作快要進入狀態之前離開了。所以我們在選擇員工時要注意這些不忠誠和欠缺誠意的候選人。
2.從候選職業生涯規劃程度衡量職業穩定性
一般而言，有較好職業生涯規劃的候選人穩定性較高，因此，留意候選人簡歷中以往工作經歷所從事的行業與職位，由此判斷職業穩定性。
3.通過心理特征進行評估
外在行為都是心理驅動的結果，因此，心理特征的確能夠影響人的行為，職業穩定性與人的某些心理特征有比較密切的關系，若在面試過程中發現候選人有相應的心理特征時，就要考量其職業穩定性。
一般而言，影響職業穩定性的心理特征有欲望、攀比心理、冒險心理等三個方面，針對這三個方面獵頭公司也會一一考察。
首先是欲望。欲望對人的影響很大：欲望越大的人，穩定性越差，越容易跳槽。欲望大了，常常產生不滿足感，為了滿足自己的欲望，途徑有二：一是努力工作，爭取更多收入；二是跳槽，取得更高薪水的職位。一般情況下，跳槽的見效時間快，選擇后者當然是不足為怪。所以說，欲望大的人穩定性差。
4.與企業合適度衡量候選人的穩定性
合適度指的是企業的行為方式與價值觀是否與候選人相適應。
我們需衡量候選人的工作風格與人際交往能力是否適應企業的管理方式和企業文化，這是員工工作滿意度的一個重要組成部分，也往往成為員工決定是否離職的重要考慮因素。如果忽視對候選人企業合適度的了解與評估，候選人被錄用后往往出現劣績效，而且會出現較高的流失率與不穩定性。因此，企業合適度也成為衡量候選人的穩定性的關鍵因素。
另外，通過了解候選人以往經歷的工作節奏，與他進入的團隊進行對比，若工作節奏比較匹配的話，候選人的企業適應度會相對比較高，穩定性也比較好。
5.從工作地點合適度衡量候選人的穩定性
獵頭公司會通過工作地點來衡量候選人的穩定性，這往往是招聘過程中被忽略的問題，但實際上，在招聘過程中候選人了解到他們可能工作的地方時就退出了應聘或者入職幾天內就由于工作地點的原因提出離職的例子并不鮮見。
另外，調動工作地點后的雇員由于新地點并不適合他們的生活方式也可能辭職。在招聘過程中和候選人討論地點合適度將有助于減輕這些問題，提高候選人入職后的穩定性。
獵頭公司會根據這些點來判定候選人的穩定性，不同的候選人也會采取不同的思路去考察候選人，立志推薦最精準的候選人。
