HRBP到底是啥? HRBP=HR BUSINESS PARTNER，又稱為人力資源業務合作伙伴。它是人力資源部門和業務部門的紐帶，不僅要是HR專業領域內的專家，還要精通業務。針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源與其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。

　　做HRBP跟HR有許多的不一樣，BP的思維方式也應該是獨特的。下面，資深獵頭為大家總結四種HRBP獨特的思維。

　　一、拉通思維

　　何為拉通思維?主要是指基于業務痛點和HRBP角色定位，主動去拉通HR模塊之間、企業各部門之間、各流程之間的壁壘。因此，在HR的工作過程中，溝通、協調、合作都是非常重要的，每天都需要接觸各種各樣的人、工作的銜接關系。對于拉通思維，就是身為HRBP，能夠對時間、空間、深度上的延伸以及HR工作態度的轉變。“拉”是一種主動性的行為，HRBP相比HR，要更有策略性、突破性和交互性等，每一項區別都是HRBP拉通思維的要求。所以，HRBP要主動從客戶需求出發，盡可能地去滿足業務部門多樣化、個性化的需求為目標。

　　二、杠桿思維

　　何為杠桿思維?就是找準支點和選好杠桿，借力用小資源撬動更大的資源。而“杠桿”最初是在物理學出現以小博大的。

　　HRBP是以businessPartner的身份加入業務部，熟悉業務部的業務、績效、管理、溝通健康度，目的是為了尋找支點，發現業務痛點，協助業務部完成業績。“杠桿原理”也是人們進步、便捷的改善工作的方式。在HRBP的工作過程中，借助杠桿，以成本最小、效益最佳，業務最健康的方式去完成事業部的任務，這就是杠桿思維的應用。那么，怎樣才算做到杠桿思維?就是去激活個人business嗅覺和業務敏感度，作為支點和杠桿，接著學會盤活他人的閑置資源。

　　三、穿越思維

　　何為穿越思維?就是指跳出HR本身，透過由外到內的視角，從更多角度和更多維度重新審視HR。而應用到HRBP的工作中，就是保持關聯性、前瞻性、角色轉換性，還可以根據不同場景的轉換。例如，看HR的發展上就有穿越性，比起傳統的HR，HRBP有跨行業、橫向和縱向結合的發展機會，可以是業務部管理人員。那么，怎樣才算穿越思維?就是指橫向尋找標桿，既要關注最佳實踐，也留心失敗經驗，縱向，繼往開來，革故鼎新。

　　四、場景思維

　　何為場景思維?就是指在基于特定的時間、人物、空間，場景下最真實的以人為中心的體驗。

　　身為HRBP，現在要考慮的是場景化思維，主要是指重視用戶體驗。在市場快速發展的過程中，如何長期保持消費者對自身產品和服務的記憶?面對競爭企業，關注精英人才?面對不同的市場劃分和繁多的同行業競爭?是因勢利導出擊還是守株待兔?不同的場景下，策略的選擇也會有所不同。