獵頭現在已經不是職場精英們的專利，現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。
可惜獵頭行業的現狀是，這個很有發展前途的行業，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些職場人非常不喜歡獵頭接近自己。
有朋友告訴我，以前剛進職場的時候，接到獵頭的電話，感覺還很新鮮，對獵頭知無不言。
現在座機響了，看到是陌生電話就覺得很煩，遇到說話聊天不投機的獵頭，直接拒絕拉黑。
他曾經對一名獵頭推薦的職位，客氣的回復說，自己考慮一下，然后一直被獵頭奪命連環call，一直把電話打關機。
當然他也碰到過一些獵頭，非常有職業素養，一直到現在都保持聯系。
獵頭行業因為人員流失率大，經常補充新鮮血液的原因，很多新獵頭都顯得很稚嫩，和候選人以及客戶溝通的時候會犯一些低級錯誤，這些低級錯誤很容易讓人從內心里產生厭惡，導致看輕這個行業。
朋友曾經接到過一個獵頭的電話，電話一接通，對方就告訴他，我是你的朋友某某推薦過來的。
我這位朋友聽完之后眉頭一皺，他跟某某關系并不融洽，相互之間還有些厭惡，對方怎么可能推薦獵頭來找他呢？
朋友不想場面太難看，還是很禮貌的回絕了他，結果對方不死心，接著問他，那你們公司有沒有想跳槽的人，你可以介紹給我嗎？方便的話能不能給我一份名單。
這個獵頭簡直不知所謂。
連從事這個行業的基本素養都沒有，到了這個地步，朋友毫不客氣的掛了他的電話。
隨著朋友工作經歷增加，找他的獵頭也越來越多。據他說，還有人拿著八年前的簡歷來找他。
他還遇到過獵頭強迫推銷的，本來他已經拒絕獵頭提供的崗位，并且給出了合理的理由，但是這個獵頭很武斷的打斷他：你錯了，這個崗位有巴拉巴拉優點，并且一再舉例說明。
朋友頭暈目眩，自己在這個行業里面已經干多少年了，難道還不如你一個新獵頭熟悉嗎？
好的獵頭是需要花時間和精力培養出來的，而現在獵頭這個行業里，很多不入流公司的管理模式，正在摧殘這個行業。
不過還是有很多人愿意進入這個行業，畢竟做得好的獵頭，還是很風光的。
想成為一名有價值的獵頭，就要先清楚獵頭的定位，獵頭是獵頭公司的一員，是整個招聘過程中的一個環節。
首先獵頭要對整個團隊的業績做出貢獻，不能為公司掙錢的獵頭，不是好獵頭。
老板雇傭一名獵頭是要承擔賠錢的風險，如果一個獵頭不出單，老板每個月還要給他開固定工資，還會給相應的培訓，這些財力和精力都是人力資源的成本。
獵頭面對客戶，需要接受客戶的委托，并且具有完成招聘的能力，這就要求獵頭平時積累自己的人力圈子，能及時的把職位以及相關方面的需求，在自己的圈子內擴散。
而且要增強自己的溝通能力和分析總結能力，吸收大量的行業信息，了解行業的需求，才能更加精準的把崗位推薦給候選人。
如果能把功課做足，相信不管是客戶還是候選人，都愿意長期和這種獵頭打交道。
