職場當中，有一種人是這樣的，能力一般，但是非常吃得開，還受老板的器重。但心里會覺得不公平，“我平時謹小慎微，生怕出一點差錯，可是老板對我怎么就一點都不親密。”
“他沒大沒小，說話也不好聽，憑什么可以混的這么好？”如果你這么問了，那你的情緒就是委屈、嫉妒或憋屈。
想在職場中“做自己”
他把自己的個性完全暴露出來，在職場中可以嗎？其實這個問題的核心是“在職場當中，如何做自己？”實際問題就是：憑什么他做自己的時候可以被接受，但是我在做自己，我怎么不讓人喜歡呢？
所以對于“做自己”這件事，有兩種說法。
第一種是，“進了職場，你就不能做自己了，你得把個性收起來，夾著尾巴做人。”但是這樣，會很憋屈。
第二種是，“到了職場里，要做自己，我就是我，不一樣的煙火。” 好處就是“我什么都不用改，我省事，我舒服。”
可是在職場里，甚至不止在職場，在很多集體的場合里面，別人多半都不會容許你這樣做自己。然后，就會開始四處碰壁，屢受打擊。最后，變成了職場老油條，變成了一個圓滑的人。
年輕人本來有棱有角，在職場上磕磕碰碰，磨練幾年，就不是原來的那個樣子了，棱角都磨沒了，變成了一塊圓圓的鵝卵石。
聽起來這好像是個必然的過程，也其實挺悲哀的。但這個結局也不一定。會把結局搞成這樣，往往是因為年輕人誤會了什么叫“做自己”。他們的“做自己”其實是偷懶，是懶得改變自己。
為什么不改變？因為不改會舒服，這是人的本性和天性。但你的棱角會扎到別人，給別人添麻煩，就要把你磨平。但菜刀又不一樣，刀刃很鋒利，很扎手，那為什么沒關系？非但不用磨平，還要磨得更鋒利。
所以問題不是有沒有棱角，而是你的棱角得有用。如果你的個性對別人有用，那別人就會容忍你，哪怕給他添麻煩。
什么是真正的“做自己”
實際上，任何一種個性，都給人添麻煩，但同時也會對別人有好處。有人會覺得，身邊的同事只是嫌棄我的個性，他們看不見我的好處，所以我還是沒法做自己！你要明白，別人沒有義務理解你的個性。
你也不能跟同事說，“我就這樣，你多包涵。”人家憑什么包涵你啊？所以，如果你想做自己，就要主動推銷自己的個性。你愿意花多大的力氣來自我推銷，往往就是別人在多大程度上接受你。如果你省力氣，指望著別人花力氣來接受你，這叫自私。
那怎么推銷自己呢？舉個例子，有個同事的個性非常直率，但經常冒犯別人。事后她會說，“我這個人呢，就是性子直，情商低，不懂看別人的臉色，所以如果我冒犯你，你多多包涵，但是我是有用的。”
有什么用呢？就是當我們需要一個人扮黑臉的時候，她就有用了。比如，跟廣告商談價格，客戶催款，全是她出面。她沒什么不好意思開口的，而且往往能獲得比我們更好的那效果。所以到這時候大家都覺得，她保持這個人設挺好的。
但這肯定不是因為你足夠寬宏大量，而恰恰是因為這種個性，在別的時候，對你是有好處的。
所以在職場上，人人都得經受磨練，可是有不同的磨法。很多年輕人在職場上打滾一年半載之后，變成了一塊圓滑的鵝卵石，會覺得很可惜，因為鵝卵石的用處，其實是非常小的。
這些年輕人本來是有棱有角，可以變成刀、斧子、鑿子，變成平口的、斜口的、圓口的、三角的，是各種各樣的工具。甚至如果磨得狠，還可能鐵杵磨成針，就會有各種各樣的用處啊。
明明能磨出一把好刀，卻磨成了一塊鵝卵石。所以，你得把職場當成一塊磨刀石，它用來磨出你的棱角，更鋒利，更有用，這才叫“做自己”。
