時間來到了年末，伴隨著幾個員工拿到年終獎離職，用人緊張成了擺在眼前的大問題。這個時候就是有需求，沒市場。
找到并招到心儀的人才，放在平時就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個月就要過年的時間段里。
可是這件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕松解決。同樣是招人，差距就在這里不經(jīng)意的被凸顯。
總是在報道找不到工作的人，但也請關(guān)愛一下招不到員工的HR們。
前幾天，大學(xué)室友小巴發(fā)來結(jié)婚邀請函，在為他高興的同時，也忍不住感慨：曾在同一起跑線上，如今卻判若云泥。
一個愛情事業(yè)雙豐收，一個起早貪黑為生活，究竟是什么讓我們產(chǎn)生如此大的差距？
室友中，小巴的家境最普通，高考成績在我們中也并不突出，但他卻是最有想法的一個。
剛上大學(xué)時，正趕上互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口，信息大爆炸，在大家對上網(wǎng)還停留在聊聊扣扣、打打游戲的時候，小巴已經(jīng)把“互聯(lián)網(wǎng)玩的溜溜的”
于是，不知不覺，當(dāng)我們還在焦頭爛額地應(yīng)對四、六級，他已經(jīng)7.3分考過了雅思；當(dāng)我們還依靠著父母給生活費(fèi)，小巴已經(jīng)通過做家教、炒股，攢下30多萬；在大家被論文搞得頭昏腦漲時，他已經(jīng)申請到倫敦商學(xué)院的全額獎學(xué)金，準(zhǔn)備出國。
對于普通人來說，沒錢、沒背景的小巴，能夠做到這些，簡直不敢想象。直到畢業(yè)，我和其他室友才知道我們之間的差距究竟有多大。
小巴說真正幫助他取得這些成績的，是他獲取信息的能力。
最近，知乎上有個很火的話題：《大學(xué)四年應(yīng)當(dāng)如何度過》，里面的一個回答很有意思：我們要在大學(xué)時培養(yǎng)自己獨(dú)立思考的能力，成為一個有想法的人，而第一步就是要學(xué)會獲取信息。
因為獲取信息是我們進(jìn)行思考的基本前提，而思考的目的就是去理清困惑，解決問題。
時間是最匱乏的資源，同樣的時間，有的人用獲取的信息讓自己過上了更好的生活，也有人，因為獲取、處理信息能力上的差距，讓自己不僅效率低下，而且沒有認(rèn)知上的長進(jìn)。因此，注定你們的差距會越來越大。
01 獲取、辨別、梳理信息的能力 影響一個人的競爭力
互聯(lián)網(wǎng)時代變太快，曾經(jīng)有句話說得好，“新媒體是信息輸出的新風(fēng)口，抓住風(fēng)口的都已經(jīng)上天了 。”
89年的黃小污，通過新媒體成為了月薪5萬的助理。
92年的粥左羅，利用新媒體成為了插坐學(xué)院的副總裁。
96年的室友走路帶風(fēng)，用自己的公眾號賺了200萬給媽媽。
00后的木汁，寫公眾號、接廣告，未成年已經(jīng)實現(xiàn)月入十萬。
看著這些80后、90后甚至00后，我很焦慮，你呢？
從大學(xué)畢業(yè)那一刻起，都是零經(jīng)驗進(jìn)入職場，一切都要靠自己摸索。悟性高的就會進(jìn)步快，悟性差又不自律的一兩年就被徹底淘汰。
插坐學(xué)院副總裁粥左羅說過一句話，我非常認(rèn)同：這個時代，新媒體寫作，“肚子里沒貨，寫不出東西”，某種程度上已經(jīng)不太成立了。因為這個時代有個偉大發(fā)明——搜索。
互聯(lián)網(wǎng)時代，你是否有長期的積累，腦子里是否有大量的內(nèi)容，是否有能夠隨時調(diào)取的素材，這些都不再重要！
“人生80%的問題，早就被人回答過，只要搜索就好，剩下20%才需要研究。”
你想要什么素材，關(guān)鍵詞一搜，素材就取之不盡用之不竭。依靠強(qiáng)大的素材搜索能力和信息梳理能力，遠(yuǎn)比你大腦存儲素材的能力更靠譜。
得到專欄《5分鐘商學(xué)院》創(chuàng)始人、潤米咨詢董事長、互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型專家，劉潤老師曾說過：搜索能力是互聯(lián)網(wǎng)時代的必修技能。
然而，真正會用這個技能的人并不多，有效地搜索，可以為你帶來實際的價值與效益，粗淺地搜索，只是白白浪費(fèi)時間與精力。
互聯(lián)網(wǎng)迅猛的浪潮抹平了信息的鴻溝，卻也讓優(yōu)質(zhì)的信息變得如滄海一粟。人們常言「信息不對等」，往往在感慨有價值的信息總是被人捷足先登。
如何獲取優(yōu)質(zhì)信息，并在每一個環(huán)節(jié)盡可能提升獲取信息的質(zhì)量和效率至關(guān)重要。
02 真正決定人生高度的是你做事的速度
互聯(lián)網(wǎng)時代，“搜商”與智商、情商一同被列為“人類智力因素”。
面對海量信息的重重包圍，人們可以通過工具，快速升級獲取知識的能力，這種能力甚至?xí)蔀樯纤驹u判員工能力的重要指標(biāo)。
前不久，在網(wǎng)上看到一個帖子，樓主抱怨現(xiàn)在的新人不好帶：
碰到插科打諢的新人，連資料都找不明白，遇到問題就放在那，也不想著解決，到最后還是要自己去做；
遇到比較上進(jìn)但缺乏思考的新人，他們會打斷你的工作，天天主動@你，找你求助解決方案，搞得自己工作受到影響。
樓主的抱怨，未嘗不是說出很多“職場老人”的心聲。
過去沒有搜索引擎，遇到什么問題，都得向人請教。無論是簡單白癡的，還是復(fù)雜高深的。
可放到現(xiàn)在，如果還不亦樂乎地延續(xù)過去這種習(xí)慣，很有可能會被別人認(rèn)為，搜商很低。
在有同樣訴求的情況下，搜商高的人能用更短的時間，在忽略不必要的信息，同時獲取更精準(zhǔn)的信息，為自己所用。
