現(xiàn)在對于年輕人不愛加班的議論有很多。我并不覺得不愛加班就是不上進(jìn)，如果在下班前就把工作完成了為什么要加班呢？反而那些加班的是不是因為上班時間沒有認(rèn)真工作呢？

　　題主其實也只是站在自己的角度看問題。作為領(lǐng)導(dǎo)，你希望員工為公司多付出，他做完了自己的工作，為什么就一定得加班？

　　另外，如果沒有合理的獎勵，員工大多也不愿意加班，不僅年輕人不愿意，就算是工作幾十年了的“老人”也不樂意加班。

　　60，70年代的人工作上總是強(qiáng)調(diào)服從上級安排，所以你讓他加班，他就會加班。但是，現(xiàn)在時代不同了，大家的思想也更加的自由化。作為新時代的主力軍，這一代的年輕人的思想也發(fā)生了變化。

　　年輕人不喜歡加班可能有如下幾種原因：

　　1.經(jīng)濟(jì)壓力較小

　　現(xiàn)在的年輕人大多經(jīng)濟(jì)條件不錯，家里的父母都有自己工資，他們暫時只需要養(yǎng)活自己，所以沒有太多的壓力，也并不在乎那些加班費。

　　2.更加注重生活質(zhì)量

　　現(xiàn)在的年輕人除了工作，也會比較在意生活質(zhì)量，更懂得充分利用自己的空閑時間來自我休息和學(xué)習(xí)提升。

　　3.思想有所轉(zhuǎn)變

　　他們不認(rèn)為加班就是上進(jìn)的表現(xiàn)，如果能在工作時間內(nèi)做完自己的工作，就意味自己完成了任務(wù)，也證明了自己的工作能力，沒有必要加班來凸顯自己的上進(jìn)心。

　　4.不愿意無償加班

　　大多數(shù)年輕人會覺得公司給員工的工資低，還要員工無償加班，這無疑是壓榨員工，所以并不愿意加班。

　　但是這不僅僅只是年輕人的想法，你讓70后80后的人無償加班，他們也會有所抱怨。因為這并不只是員工的問題，公司本就該注重員工的福利，你不能只想著自己獲利，而忽略員工的感受。

      其實現(xiàn)在年輕人加班的還是挺多的，像百度，阿里那些公司半夜還是燈火通明。最主要的還是公司怎么讓員工愿意加班。