每個獵頭剛入職的時候都盼望著自己能夠成為資深獵頭。從菜鳥變成精英可不是那么容易的,想要成功要記住以下幾點。
第一,職業規劃要清晰,用好前三年黃金期。不僅是獵頭,對于任何一個職場人而言,明確目標都是至關重要的一環。有目標才會有動力,一切工作才能有條不紊地進行。對于獵頭新人而言,職場前三年是黃金時期,是鍛煉自我、提升自我的關鍵時期。三年達到什么樣的高度,學到哪些本領,這是成為獵頭之初應該考慮的事情。缺乏目標和執行力,每天就是打打電話混工資,可能五年之后還是只能守著工位打幾個電話,毫無進步。
第二,專業技能重要,為人處事的本領同樣重要。可能你會發現,你的領導工作能力非常一般,但是人脈很廣,資源很多。現實社會里,這種本領并不是什么歪門邪道,而是一種軟實力。曹雪芹曾說“世事洞明皆學問,人情練達即文章”,正是強調了人情世故的重要性。獵頭工作的大部分時間都是與人打交道,所以學會處理各種人際關系非常重要。尤其是中國傳統文化里,一向看重人情關系。對于獵頭而言,人才庫就是最大的資源,需要時常維護并且定期更新。
第三,自身努力重要,他人點撥同樣重要。獵頭公司規模大小對于獵頭新人來說,并不是最重要的。衡量一個獵頭公司能否作為發展平臺,要看這個公司是否具備完善的培訓體系,進了公司之后能否有人指導你。有些人對此不以為然,覺得靠自己摸索也能打拼出一番天地。實際上,做獵頭這一行,經驗和方法非常重要。如果有資深獵頭指點,你可能會少走許多彎路,會在更短的時間里積累更多的資源。一個好的師傅,可以教會你如何判斷客戶,如何判斷人才,如何高效成單。因此,針對性強的指導對于獵頭新人的成長大有裨益。
第四,不斷提升自我專業水準,同時臉皮要厚,要具備堅韌不拔的優秀品質。部分獵頭只會給客戶和候選人畫大餅,可是講的再天花亂墜,拿不出專業水準來,也贏得不了對方的信任。不論是客戶還是企業里的中高端人才,都希望和靠譜的獵頭合作,而不是只會耍耍嘴皮子的“大忽悠”。還有些獵頭急于成單,耍小聰明,隱瞞或者是欺騙企業和候選人,這種做法無異于殺雞取卵。而且,獵頭一定會遭遇很多的拒絕和冷眼,這就需要獵頭把臉皮磨厚點,遇到再大的困難也不要輕易認輸。
獵頭行業每年會吸納大批的年輕人進入,然而能夠堅持到最后,成為資深獵頭的卻是寥寥無幾。成長的道路總是充滿艱辛與坎坷,但是堅持到最后必定會看見那燦爛的曙光。