不想當(dāng)主管的人要在職場唯一途徑：希望你朝專業(yè)領(lǐng)域邁進(jìn)
無論你從事的是哪種工作，所有工作者的職涯發(fā)展只有兩條路可選擇：一是往高處爬，朝中、高階主管或經(jīng)營者之路前進(jìn)，另一條路就是朝專業(yè)領(lǐng)域邁進(jìn)。
因為所有公司所需人才，不外乎主管與專業(yè)人員。
即使并非績效卓越的菁英，只要善于用人，能夠讓業(yè)績持續(xù)走高，同時培養(yǎng)得出優(yōu)秀員工，有此能力的中、高階主管就是所有公司不可或缺的人才。
至于所謂的“專業(yè)人員”，又是指什么樣的人才呢？我曾針對這一點詢問許多企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人，匯集答案得出下列五項條件：
1 能夠獨立思考與行動并交出成績，對于結(jié)果能擔(dān)起責(zé)任之人。
2 在專業(yè)領(lǐng)域擁有壓倒性實力之人。
3 擁有優(yōu)秀解決問題能力之人。
4 除了專業(yè)技能，人際技能（human skill）也相當(dāng)優(yōu)秀之人。
5 周圍的人一致認(rèn)可是專家之人。
滿足這五項的，就能稱得上是“專業(yè)人員”，而且所有公司都深怕這樣的人才跳槽。其實能夠達(dá)到上述五項水準(zhǔn)的人，已經(jīng)具備獨立開公司的能力了。
所謂專業(yè)人員，就是能夠完全獨立作業(yè)的工作者。
也就是說，要成為職場上的專業(yè)人員，你必須能夠交出亮眼成績，擁有無人出其右的專業(yè)技能，甚至讓你足以對別人自信十足地說出“非我莫屬”，而且你必須能夠獨力解決問題，同時具備足以在職場上呼風(fēng)喚雨的人際技能。
如果辭掉現(xiàn)在的工作，你有信心自己開公司嗎？如果能夠自信滿滿地回答“有信心！”，那就沒問題了，你現(xiàn)在的公司一定也非常希望你留在公司里繼續(xù)效力。
但如果你覺得“我要是辭掉現(xiàn)在的工作，應(yīng)該沒辦法自己開公司賺錢過活吧。”，那就要留意了。
這樣的人即使當(dāng)上中、高階主管，即使培育了下屬，也持續(xù)提升業(yè)績，遲早會在公司待不下去。
如果你同時擁有“不想當(dāng)主管”、“我應(yīng)該沒辦法成為專業(yè)人員”這兩種心態(tài)，我想你應(yīng)該是前途渺茫了。
“我只要能夠維持現(xiàn)在的職位就心滿意足了”——我從未見過哪個老是把這句話掛在嘴上的人還能夠長久待在一家公司里。
無論再怎么努力工作，如果你只曉得聽從主管的指示講一句動一下，以公司的立場，不如雇用派遣員工要來得劃算。我所說的“唯有兩條路可選擇”，道理就在這。
公司與主管共同的愿望就是：“如果你對于升任主管不感興趣，那就讓我們看到你朝專業(yè)領(lǐng)域邁進(jìn)所做的努力。”
一句話重點：打造出“即使離職也能獨立創(chuàng)業(yè)”的工作領(lǐng)域，那正是成為專業(yè)人員之路。
