銷售內(nèi)勤的主要工作內(nèi)容和普通文員差不多，沒有太多的專業(yè)要求和工作技能要求，只要人靈活點、靠譜點就可以了，所以這個崗位的工作難度低，薪資自然也不會特別的高。

　　收到的簡歷里，有的人工作經(jīng)歷普普通通幾句話，對自己的工作崗位沒有清晰的認知和定義；有的人剛工作一兩年，以為跳槽是漲薪的跳板，漫天要價，把HR當傻子；還有的人簡歷看上去不太正經(jīng)，貼著自己性感的生活照，可能是對自己的顏值很自信。

　　這些簡歷很low，我看見后不假思索的淘汰，這些簡歷投遞出去基本都是石沉大海，得不到回應。為什么會出現(xiàn)這樣的情況，這類簡歷有哪些問題？

　　為什么有的人簡歷投出去得不到回應

　　一、對自己的工作沒有清晰定位

　　再普通的工作崗位，也有它自己的定義。自己做過的工作要梳理清楚，進行歸納、總結，明確自己在其中扮演的角色和創(chuàng)造的價值，這些內(nèi)容要體現(xiàn)到簡歷上的工作經(jīng)歷部分，展示給別人看。

　　如果只是記流水賬式的把自己做過的事情都往簡歷上寫，沒有輕重區(qū)分，給人的感覺很糟糕。HR挖掘不到有價值的信息，沒有深入了解的想法，簡歷被打入“冷宮”。

　　二、對薪資的期望不切實際

　　各行各業(yè)各崗位的薪資都有自己的薪酬體系，人和崗位匹配，崗位和薪資匹配，職場薪資是遵守一定的規(guī)律的，不是隨口說個數(shù)。跳槽是可以給自己帶來漲薪的機會，只是相對，不是絕對。

　　跳槽時的期望薪資可以在原來薪資的基礎上提升一個層次，但是不能瞎提。明明原來薪資就四五千元，跳個槽，工資要一萬五以上，這種就是自欺欺人。沒有金剛鉆，還想攬瓷器活，缺點自知之明。

　　為什么有的人簡歷投出去得不到回應

　　三、制作簡歷缺乏認真嚴肅的態(tài)度

　　有的人把自己的簡歷弄的亂七八糟，隨心所欲，根本沒把它當成事，所以有些簡歷看上去奇怪、不正經(jīng)、搞笑，特別是簡歷照片貼的比較另類的，給HR的感覺不像是在找工作，像是征婚或公關，HR怎么敢給公司招這樣的人。

　　簡歷是正式的對外文件，制作過程中需要秉持認真、嚴肅的態(tài)度，不要玩小聰明或耍小性子，有弊無利。