找工作是人關乎一輩子的大事，雖然現在已經不是一職定終身的時代，但工作的適合與否還是直接影響著一個人的人生。

　　每個時代，因為人們發展觀、價值觀、追求觀的不同，人們在選擇工作方面追逐點也會不同。

　　50-60年代，進廠當工人很吃香，誰家有個吃公糧的，大家都很羨慕；70-80年代改革開放，下海經商，私企則成為香餑餑；90年代到現在，隨著體制優勢的顯著，進入體制能工作，則開始走俏。

　　從知乎高達234萬人關注的熱搜話題“簽約就業的北大畢業生中超過四分之三進體制，如何看待越來越多名校生進入體制內的趨勢？”來看，時下，求職者、應屆畢業生的求職方向又有了新的變化。

　　那面對這種求職變化，我們在找工作時，是頭腦一熱來個千軍萬馬過獨木橋呢？還是靜下心來，理智分析，選擇一份適合自己的工作？

　　眾所周知，百人百性，并不是所有的人都適合從事體制內的工作，所以我們求職時，切不可沖動，選擇從眾心理。

　　五個手指頭還不一樣齊，適合別人的未必就適合你。現在體制內的工作之所以受追捧，這與近年來的社會事件、生活變遷，心理追求有著密切的關系。找工作時，應該明白以下3點，不走彎路。

　　一、市場服務需求

　　找工作，不要盲目跟風，畢竟生活是自己的，工作也要自己干，適合別人的未必適合自己。每個時代由于社會發展不平衡的影響，消費市場的需求不同，工作的受熱度也不相同。

　　但作為人，你的興趣愛好卻不能隨著需求的變化而變化，所以為了擁有一份幸福的生活，人在選擇工作前，應該先全面地，理性分析自己，了解自己。千萬不要為了面子選擇一些自己不喜歡的工作。

　　今年海外名校研究生畢業的劉華君，在一番求職后，就報考了自己家鄉的“鄉鎮公務員”，沒想到她在面試環節，才發現自己認為沒有競爭力的崗位，卻壓力山大，幾乎所有的求職者都是來自“雙一流”高校。

　　近幾年，從穩定性、福利、競爭力、放假時間、工作時長等方面比較，公務員的優勢越來越明顯，所以求職市場關注度極高。

　　二、橄欖枝的魅力

　　人才是每個單位、公司生存的資本，不管是公務員還是私人企業，都有招到對自己單位發展、真心為民的人才，所以不管是體制內，還是體制外的單位，在招人時都會從不同角度，不同層次、不同理念來考察前來面試的每一員求職者。

　　以前計劃經濟時代，體制內的層層審批讓其的優勢性顯不出來，但近年來，隨著國家對科技的重視，對人才的需求，體制內、外的崗位優勢差距越來越小，甚至很多體制內的工作比體制外的工作還優越。

　　據國家統計局發布的數據顯示，2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，比上年增長9.8%，而全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%。

　　從這些增長數據對比來看，體制內的工作優勢越來越明顯，這也難怪很多求職者在求職時，即使打破頭顱，也要抓住體現內單位的橄欖枝。

　　三、興趣決定熱忱

　　人是情緒動物，對于自己喜歡的，即使再苦再累，也感覺到心里幸福，甜蜜無比。對于自己不喜歡的，即使很輕松，也感覺自己不能容忍，不能接受，苦不堪言。