同樣學歷，同樣的工作，為什么有的人就能業績突出，得到重用，升職加薪；有的人卻努力不斷，只能原地踏步，還不被領導待見？

　　上傳失敗

　　劉兵與王強是同一個學校，同一個班的學生，他們通過不同的方式進入同一家公司。只是劉兵喜歡銷售，他進入了銷售部，王強不知道自己想做什么，就結合專業選擇了策劃部。

　　很快，兩人都通過了試用期。一年后，劉兵被提拔為經理，而王強呢，則因為工作拖拉，完成設計的圖紙不好，一直默默無為。盡管王強很努力的工作，但他還是不被領導待見。

　　為什么同樣的學歷，同樣的專業，得到的結果卻千差萬別呢？其實這主要與兩人的心智模式有著密切的關系。

　　劉兵選擇的是自己喜歡的工作，所以他動力十足，對自己資源能力層的定位也很準備，所以就能在平日的工作中，不斷積累擴張，更主動地了解自己，從而能在自己喜歡的領域內進行深耕。

　　王強呢，自己對自己的認識不清，不知道自己喜歡什么，不喜歡什么，所以在工作中，就會對自己進行自我設限。一遇到困難不是想辦法解決，而是沒希望、無能為力、沒價值等理由來安慰自己。

　　那在找工作時，我們如何找到讓自己散發光芒的能量之源嗎？

　　投資大師巴菲特曾說過，“無論如何也打不垮的卓越企業都擁有真正的護城河保護，就像一座美麗的城堡，周圍是一圈又深又險的護城河，仿佛強大的威懾，使得敵人不敢進攻。”

　　那我們面對職場上激烈競爭，又應該如何建造為自己保駕護航的護城河呢？

　　這就要求我們對自己有一個大概的了解。一般情況下，建立屬于自己的個人價值，都需要以下這三步。：一、是發掘優勢，二是角色定位，三是能力拓展。

　　一、發掘優勢。

　　我們個人要想建立屬于自己的護城河，就必須打破自我設限，進行自我探索，發掘屬于自己的傳勢。一般情況下，有三種渠道。

　　1、可以向你身邊的朋友，家人，同事尋求幫助。讓他們客觀對你進行評論。然后借助于列表清單法，列出他們欣賞的，覺得你充滿熱情的，或者有哪些閃光的優點？

　　2、尋找你的光高光時刻。因為每個人的生命里都有最好的時光，它能讓你很快獲得能量，相信自己，攀登高峰。

　　3、回饋分析法。這是管理大師德魯克所提供的一個途徑。具體做法就是把你想做的事情進行記錄，等進行結果的一個預期時，等到實際結果了出來，再與自己原先的預期進行比較。

　　二、角色定位

　　我們都知道，越是做自己擅長的事情，越能夠獲得滿足感。我們想要擁有自己的高光時刻，就就必須對自己的人生進行定位，這種定位，結合自身優勢、個人目標、他人需求這三個方面。

　　三、能力拓展

　　能力拓展，是后天的學習，為了提升自己的能力，我們必須保持學習，結合自己工作所需求的能力，把工作做到最好

　　這樣你就能在很短的時間里發現自己的優缺點，進行最確業的一位知道與技能清單。