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面對面試官一個特別的問題,究竟如何回答,取決于你的態(tài)度

添加時間:2021-03-31 17:49:42
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  在面試的時候是每一位踏進職場的人員必須通過的關(guān)卡,每一次遇到不同的面試官,被詢問的問題也不一樣。每一家公司需要的人才都是不同的:他們或許會更加注重求職者的技術(shù)能力;或許會注重求職者的工作態(tài)度;或許會注重求職者的效率是否夠高。

  總而言之,大部分求職者都會認真了解每一家公司,與自己的能力是否相符再上前面試。同時在進行面試之前,大部分求職者在腦海里也會想好HR大概會問什么樣的問題。但是,在日本有一家公司的面試官詢問了一個很有意思的問題,這個面試官是松下幸之助,他在招聘的時候曾向求職者提問“你認為你是一個幸運的人嗎?”

  大部分求職者都會有一瞬間感到有些懵,但很快就會反應過來,然后根據(jù)自己的實際情況來回答他的問題。不知道看到這里的你們,對于這樣的問題會給予什么樣的回答呢?有些公司也會采取同樣的話題向求職者提問。一位年輕的女性求職者懷著感恩的心來回答這個問題,直言自己是一個很幸運的人,同時還向HR解釋為什么會這樣說,很快這位女職員就被成功錄取了。

  很多初次踏入職場的求職者對于面試是比較擔心的,因為害怕自己的回答會讓對方感到不滿意,從而與自己心儀的職位失之交臂。所以,我們在面試時一定要搞明白,為什么對方會問這樣的問題?同時也要快速想好要怎么去回答,這也考驗著你的思考能力與應變能力?;卮鸬膬?nèi)容要跟自己的親生經(jīng)歷有關(guān),表達自己積極的態(tài)度,或許這正是某些公司需要員工兼?zhèn)涞膽B(tài)度。

  再回到這個問題,很明顯面試官想要知道求職者對整個世界的認知究竟是怎樣的?是積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度?對于這個問題每個人都有不同的看法,他們以往所處的環(huán)境直接影響著他們對生活抱以什么樣的態(tài)度。然而樂觀地面對生活里的一切事情,不斷地突破自己的極限,積極地面對生活以及工作。這樣的求職員可能是公司所選擇的員工,他們會把這樣積極樂觀的態(tài)度帶到工作上面。相反,消極地面對一切,他們可能也會把消極的態(tài)度帶到工作上面來,為自己的不幸找借口。

  所以,大部分HR都會選擇堅定且積極的求職員,這樣的員工或許是他們所需要的。