同樣為人，同樣承擔(dān)責(zé)任，同樣付出勞動(dòng)，為什么男人就能被人體諒工作辛苦，而女人則會(huì)被追究責(zé)任，不盡母親之責(zé)？為什么同為職場奮斗者，女人就時(shí)常被問到如何平衡家庭與事業(yè)？這種現(xiàn)實(shí)問題是每個(gè)混職場女性都不得不考慮的問題。

　　從心理學(xué)來看，在職場、生活中，這種女性被區(qū)別對(duì)待的問題，主要屬來自人類進(jìn)化衍生過程，屬于原生態(tài)問題。

　　在遠(yuǎn)古時(shí)期，男性負(fù)責(zé)狩獵，女性負(fù)責(zé)采集，這就造就了現(xiàn)在兩性之間的差異，也造就了幾千年間女性的自卑沒地住狀態(tài)。

　　對(duì)于現(xiàn)代女性，之所以在職場上越到權(quán)力高的階層，女性越少，就是因?yàn)樗齻儍?nèi)心的恐懼。所以她們害怕失敗，害怕被人不喜歡，害怕選擇錯(cuò)誤。

　　如果活出自己想要活出的模樣，只有克服恐懼，才能實(shí)現(xiàn)超越。以下8個(gè)建議就可以為你帶來輔助。

　　一、主動(dòng)向“中心”靠攏

　　很多女性在開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)，都會(huì)不自覺地選擇不起眼的位子，但這種行為表達(dá)的內(nèi)含意思卻是“不想?yún)⑴c”。

　　稻盛和夫說過，一個(gè)人要想成功，就要學(xué)會(huì)在漩渦中間工作。

　　在職場上，就是要做到提升參與度，向解決問題的中心走。心理學(xué)上把能往前坐的現(xiàn)象叫冒充才綜合征。主要表現(xiàn)是自我感覺自己不配當(dāng)下所處的角色或地位。女性在這個(gè)方面更為嚴(yán)重。

　　桑德伯格在2011年8月，被福布斯評(píng)為“世界最具影響力的女性”時(shí)，她的朋友向他祝賀，她就覺得窘迫，向別人解釋不是那么回事，她的助手提醒她，她只需要微笑回答“謝謝”就可以了。

　　處理好不自信，冒充者綜合征瞎了眼直接的方法就是坦然接受自己，展示自信。

　　二、受歡迎很重要

　　哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院的弗蘭克.弗林、紐約大學(xué)教授卡梅隆.安德森做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)男性的成功與受歡迎度成正比，女性則是成反比。女性越成功就會(huì)越孤單。

　　所以很多成功的女子都被世俗給冠上了貶義的稱乎。格力董事長董明珠，“鐵娘子”；英國瑪格麗特.撒切爾，“母雞阿提拉”；以色列女總結(jié)果爾達(dá).梅厄，“內(nèi)閣中唯一的男人”；印度女總理英迪拉.甘地，“老巫婆”。

　　面對(duì)這種現(xiàn)象，女性該如何應(yīng)對(duì)？這就要提到中國武術(shù)太極精華，以柔克剛，學(xué)會(huì)溫柔就堅(jiān)持，準(zhǔn)確表達(dá)需求，接納情緒。

　　三、目標(biāo)不可少

　　愛因斯坦說：“在一個(gè)崇高的目標(biāo)支持下，不停地工作，即使慢，也一定會(huì)獲得成功。”

　　對(duì)于目標(biāo)的重要性，我們都知道，但我們?cè)诼殘錾喜坏心繕?biāo)，而且最好有兩個(gè)目標(biāo)，即長遠(yuǎn)目標(biāo)和18個(gè)月的短期目標(biāo)。

　　因?yàn)槲覀冊(cè)跒槟繕?biāo)實(shí)現(xiàn)的奮斗中，不但要前行，還要環(huán)顧四周，所以人生之路不可能向攀爬梯子一樣直線前行，而大多都是向方格一樣選擇前行。

　　所以在目標(biāo)的制定時(shí)，我們一定要考慮自己能為公司做什么？為公司帶來怎樣的改變？而不是回首一年，頭腦空空。這樣是不可能遇到升職機(jī)會(huì)的。

　　四、準(zhǔn)確表達(dá)想法，控制情緒

　　樊登老師在課《領(lǐng)導(dǎo)力》課堂中說過，當(dāng)你向別人提意見時(shí)，最好的途徑是要學(xué)會(huì)先說事實(shí)，再說影響，最后是后果。

　　表達(dá)的過程除了交流還離不開傾聽，學(xué)會(huì)示弱也是一種取得信任，獲得交流的方式。

　　五、忌身在曹營心在漢

　　女性對(duì)于家庭與孩子的憂慮是天生的，所以在事業(yè)與家庭出現(xiàn)抉擇時(shí)，很多女性都會(huì)自然而然地選擇，回歸家庭。

　　即使少數(shù)不愿意回歸家庭的女人，也會(huì)做出這樣那樣的妥協(xié)與犧牲。女性這種習(xí)以為常的退縮方式，就是一種身在心已遠(yuǎn)的表現(xiàn)。