又到了金九銀十求職季，如何找到一家好的公司，實現跳槽薪資翻倍是每位打工人的愿望。
但求職市場魚龍混雜，什么樣的公司都有，一不小心跳到了坑，不僅升職加薪的夢想沒能實現，還可能要被這些不靠譜的公司耽誤了良好的就業時機，影響事業前途，嚴重者甚至還會被騙財。
因此，求職時辨別一家公司有沒有貓膩、靠不靠譜很重要。
但現在不少公司都越來越會包裝了，不僅公司名起得牛bi哄哄看起來有國際味兒，辦公環境也越來越高大上，坐擁甲級寫字樓美景，讓求職者一看巴不得第二天就去上班。可這些公司該坑你還是會坑你，近兩年來新聞上爆出的有問題公司，很多就是位于CBD寫字樓上的。
所以，現在找工作要辨別一家公司靠譜不靠譜，比以前難度更高了，僅僅看企業信用、辦公地址是遠遠不夠的了。不過，我們還是有不少方法，可以篩選出一些有古怪的公司的。
方法一：分析盈利模式
這其實是很簡單的方法，當我們接到一家公司的面試邀請時，可以先看看他們公司的業務介紹，商業模式，從而了解他們大概的收入來源。
一家企業的收入來源大概分為幾種：銷售商品收入、提供勞務收入和讓渡資產使用權收入以及股息、紅利等權益性投資收益。如果公司的主要收入來源不是這些，那這家公司基本可以判定為詐騙性公司，比如一些支持“消費全返”的公司。
小編剛畢業前兩年就面試過一家這樣的公司，我當時特地問了面試官公司的盈利模式是什么？面試官介紹說，假如有消費者在某4S店上看到了一輛車想買，可以通過在他們平臺上全款支付，然后5年后，平臺就可以固定每期返還錢給該消費者，直至這輛車的錢全部返還為止，而且這輛車還是屬于該消費者的。
當時那家公司，不僅買車可以支持“消費全返”、還有教育、醫療、購房等都可以通過他們平臺消費，然后幾年后全額返還。
小編當時還沒聽完那面試官的介紹，心底就意識到，這不對勁啊，天底下居然還有這么好的事情？買東西不用錢那豈不是全世界都跑這來買了。那整個消費環節，究竟誰替那消費者出買車的錢。難道是4S店免費送車，又或是這家公司喜歡做善事出錢給別人買車,這怎么可能呢？
當時心里這么想了一遍后，小編果斷判定這家公司不靠譜，一定是詐騙型的公司，所以表面上找個說辭趕緊跑了。
果不其然，幾年后那家公司便被當地警方打掉了，定性為非法吸收公眾存款的詐騙公司。
所以，判定一家公司的盈利模式合理不合理，只需要記住一個原則，那就是看它符合不符合符合“能量守恒定律”，金錢在流動過程中，有人持款增加了，那便有人持款減少才對，如果一家公司的盈利閉環不符合這個定律，那便是有人在空手套白狼。畢竟，天下怎么會有掉餡餅的事呢~
方法二：分析崗位職責與招聘要求是否相符
判定崗位職責與招聘要求是否一致也很關鍵，有的公司寫的是招聘經理級人物，但要求卻普普通通，基本是個人都能干的那就不靠譜。
還有的崗位職責模糊不清，把幾個崗位的職責寫在一起，這種公司要么是想壓榨勞動力，把一個人當兩個人用，要么就是公司管理混亂，人事部門不專業，自己都不知道自己要什么員工。
小編舍友就碰過一家這個的公司，她簡歷上的求職目標寫的是文案策劃，但有家招推廣運營崗的公司卻找了她。
舍友很好奇，跟對方解釋說自己不適合，不是做推廣的，是做文案策劃工作的。但對方偏偏說她很適合，舍友問她怎么個適合法，對方也說不出個所以然來，只說他們公司的推廣運營崗也有文案撰寫方面的工作內容。
這類型的公司，就是典型的自己都不知道自己要什么，才會連崗位職責都劃分不清楚，很大概率該公司是還沒步入正軌的。一個未步入正軌的公司，你入職了也是跟著風雨飄搖，收入無法穩定。
方法三：看公司整體平均工資
找工作時，不要只看自己所應聘的職位薪水如何，也要看公司發布的其他崗位的薪資水平如何。
如果一家公司發布的所有崗位，薪資水平都一般般，那這家公司就不值得去。因為這種公司要么意味著，老板賺了錢舍不得與員工分享；要么意味著這家公司發展前景一般，不需要什么高級人才，所有崗位都只需要普普通通的人就能做了。如果是后者，則意味著你進去那學不到什么東西，得不到什么成長進步的機會。
至于如何判斷是前者還是后者，看招聘要求就知道了。若是高要求低薪資，便是屬于壓榨勞動力性質的前者，若是要求普通，那就是后者了。當然，不管是前者還是后者，你在這都賺不了錢。
方法四：看面試通過后的入職offer專不專業
有道是入職offer發放專業的，雖未必是好公司，但不專業的一定不是好公司。一般來說，一份專業的入職offer應當包含以下幾個方面內容：
（1）報到時間、地址；報到崗位
（2）日常上下班時間
（3）試用期薪資、轉正薪資、薪資的組成部分
（4）試用期期限
（5）福利待遇
（6）其他信息
如果上述信息不齊全，那入職后一定有不少坑等著你。盡管有些人事會告訴你：“就算offer上沒有寫到這些也沒關系呀，我們已經根據面試官跟你談好的條件做好登記了，你就放心吧。”
