人力資源邀請候選人面試，通常是通過電話采訪。當(dāng)然，現(xiàn)在有各種各樣的約面試方式，但更多的人用打電話。

　　站在人力資源位置，這通電話的核心是了解候選人的基本情況并傳達面試時間。對于求職者來說，這通電話也是一個重要的信息收渠道，以幫助我們安排求職計劃。那接到面試電話，該跟人力資源聊些什么呢？

　　第一件事當(dāng)然是確認公司，是哪家公司向你發(fā)出了面試的邀請。

　　兩種情況，一個是一家積極投遞的公司，另一家沒有投遞的公司。對于我們主動投遞的公司，我們必須在心里有數(shù)，當(dāng)另一方在電話里自報家門就了然于心。否則，如果您收到面試電話，您不記得哪家公司，給人力資源留下個不認真的印象就糟糕了。

　　對于主動找到門的公司來說，我們必須了解更多。您可以簡單地詢問公司行業(yè)，目前公司的發(fā)展，并邀請您面試的招聘需求。在這種情況下，有必要了解另一方的基本信息，還要了解它。聊得可以再去面試，免得浪費精力。

　　了解公司后，您必須溝通面試信息。

　　在同意時確認并記住面試時間和面試地點。如果你打算改變，面試時間不方便想改變接近的面試時間，或者你改變主意，不想面試，無論哪種情況，最好跟人力資源電話解釋。這是基本禮貌，也是彼此努力的尊重，不要做無故爽約。

　　除了基本的面試信息外，如果你有心，你可以問更多的情況，如：共有幾輪面試，是否需要在面試前做書面測試或測試，面試官身份和地位，要去面試是否需要帶一張紙質(zhì)簡歷，面試對著裝有什么要求，去面試時有沒有特別要求......只要你愿意，這些都是非常的良好的話題。

　　我們可以簡單地談?wù)劼殬I(yè)生涯狀態(tài)，目前在工作或站立，下一個面試時間表或溝通的重點是什么。或者，我們可以簡單地提出有關(guān)您更多關(guān)注的問題，甚至如果拿到了offer要不要入職的關(guān)鍵問題。