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　　每個職場人獲得第一份工作的時候，大多數都是從底層小職員這個位置做起。

　　職場生涯中遇到的第一個直屬上司，有可能成為你職場生涯中最重要的人。

　　那么，這樣重要的角色，如何判斷自己是否跟對了人呢？

　　這里有三個線索可供小伙伴們參考。

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　　線索一：你的領導做事情是否靠譜？

　　小伙伴們有沒有發現：

　　靠譜的領導個個相似，不靠譜的領導各有各的奇葩！

　　（列夫托爾斯泰：這話我沒說過，但是沒毛病。）

　　曾經印象最深的，是我以前待過的一個公司里，產品部的小主管。

　　有一次親耳聽見那個產品主管在辦公室里，用你能想象的最大音量叱罵他部門里的一個設計師妹子：

　　“你看看，你看看你設計的是個啥！連xxxxx都不如！你xx還做個xx，明天你就別來了給我收拾鋪蓋滾蛋！！！”

　　xxxx反正是一大堆罵人的話，太不文明了，這里不貼了。

　　第二天，設計小姑娘抹著眼淚離職了。

　　后來我才知道，那個深井冰主管那樣發飆的原因：

　　據說是因為看了互聯網界某個大佬的自傳，學會了一招“激將法可以激發員工的生產力和創意”，所以將其“成功經驗”照搬過來……

　　你要問他“你為什么覺得這個設計不好，你覺得哪里不好”，人家也答不上，總之就是反復一句話“你看看你設計的是個啥！重做！”

　　這說明什么？

　　說明這個做領導的，他其實對產品的好和壞、手下員工工作是否做得到位等問題，自己也并沒有一個獨立的觀點，他很有可能只是看了幾本所謂的管理書籍，照貓畫虎而已！

　　這樣不靠譜的領導，攤上了算你倒霉，及時止損才是王道；

　　千萬別舍不得那點工資，基礎崗位家家公司都缺，你不見得就一定要在這里賣出你的血淚，然后還換不到任何前途。

　　線索二：看看你領導的領導，那個人在公司是否處于核心地位，是否掌管核心業務？

　　去年年底和今年年初的職場風波，大家都見識過了，我身邊也有幾位朋友深陷其中。

　　甚至，還有夫妻二人在年前雙雙被離職的，一時間日子過得很是窘迫。

　　那對夫妻二人一起失去工作的，是我高中時就認識的朋友。

　　十幾年來，兩夫妻給我的感覺就是都很佛系隨緣，不論是學業、工作、人際關系，都是那種淡淡的、不爭不搶的類型。

　　性格方面的事情，其實沒辦法評論好還是壞；

　　只能說，在某些極端情況下，不爭不搶的個性，是有可能會讓自己吃虧的。

　　夫妻中的男方，在一家互聯網公司任移動端的開發工程師，還是有點分量的角色，據說是負責安卓開發的小leader；

　　但是，這家公司技術部門總監，也就是CTO，是一個非常墨跡、性格綿軟、也毫無管理經驗的人；

　　此CTO，程序員出身，一天天只知道摞代碼，外加機械執行大老板的命令，從來不會給部門的兄弟們爭取任何利益——按理說，互聯網公司里，技術研發部門應該是整個公司的靈魂吧？

　　可是在他們那家公司，技術部完全沒有存在感，成員們都累死累活，卻基本沒啥話語權……

　　反倒是，運營、產品、BD等部門更加風生水起，在大老板跟前說話有分量，獎金啊福利啊更是要啥有啥。

　　而女方，是在一家規模很大的集團企業上班，在那家集團總部做了四年多財務專員。

　　去年，集團新開了一家子公司，趕互聯網的風潮做了一個相當燒錢、卻又相當撲街的產品，到最后這個子公司把賬上的錢燒完，淪落到沒人管沒人問。

　　眼看就要倒閉的關頭，女方在原來的集團財務部里被排擠，給發派到了這個撲街的子公司，還名義上升了職：財務主管……

　　后來沒過幾個月，子公司的財務部跟著子公司一起覆滅了。

　　主管的title有毛用啊！在一艘即將翻了的小破船上，就是當上船長又如何？

　　這夫妻兩人，雖然職位不同、領域不同、處境不同，但他們職路受挫根本原因，卻在某種程度上相同：

　　1、他們都沒有跟到一個對的領導、一個有責任心的領導、一個真正有能力帶領部門的成員做出業績并且讓大老板看到的領導；

　　2、他們沒有進入自己部門的核心圈子，要么遭到排擠，要么被人無視，那么，如果他們被甩入一個必須淘汰一個人的情況中，那個被淘汰的人毫無疑問就是自己。

　　線索三：你的領導是否愿意有帶你的意愿，是否愿意跟你分享、助你成長？

　　這一條，很重要。重要到這樣一個程度：

　　如果沒有這一條，那么，即使前兩條都具備，你也未必能在這家公司和這個領導手下，做出什么成績。

　　工作超過三年的小伙伴，通常都遇到過這樣的上司領導：

　　1】他或許能力很強，但是他很少放手讓你去做什么；

　　2】他可能是個很好的職場前輩，什么都懂，什么都會，但是他不會分出自己的時間來教你；

　　3】在他手下，你可能工作得很輕松，因為分到你手里的活兒，永遠都是沒啥價值、沒啥挑戰的一些小任務。

　　就好比在游戲里，你一直被派去打那些經驗值不超過5的小野怪，你打一千個一萬個，經驗值也不會漲更不會升級！

　　在他手下，程序員可能會幫他點外賣拿快遞，美工設計師可能會幫他接幼兒園放學的小孩，總之派給你的都是些無關緊要的工作；

　　你在他手底下干了一年，兩年，可是到最后，你卻發現，你好像一點也沒成長，你的工作能力，跟你剛入職的時候也沒什么大的差別。

　　遇到這樣的工作，小伙伴們的觀點通常是兩極分化：

　　一、“這工作，不就是咱夢寐以求的工作么！不給派任務正好，我來這個公司本就是沖著養老摸魚來的！”

　　二、“溫水煮青蛙的生活，我不要。大好的年輕生命，我更愿意接受挑戰，努力賺錢錢！”

　　anyway，自己選擇的生活方式，沒有高下之分，全看你自己對工作、對職業規劃的理解。

　　如果你選擇的是第二種，而你的領導卻是那種“自己雖然有能力，也處于核心部門，但對你的態度是不聞不問自生自滅”的類型，說明你也可以考慮下家了。

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　　其實我們大多數普通人，想在職場上收獲一個比較好的前途，無外乎兩點：

　　一是把自身的專業能力提上去，二就是跟對領導、進對公司、選對行業。

　　我從來不會否認努力的價值，但我也很清楚【選擇】對于一個人命運的深刻影響。

　　這就好比，在牛市的時候，作為投資小白，閉著眼睛選一個，都是躺賺的；

　　在行情不好的時候，即使是資深投資大佬，縱有千般本事，也免不了跟旁人一樣折兵損將，只不過別人賠得多點，大佬賠得少點罷了。

　　職場上也是同理：

　　乘著現成的東風，跟著一個有能耐的領導，待在一個核心業務圈子，再加上自己的業務能力和各種工作技巧，日子過得總歸不會太差；

　　而處于一個邊緣化的崗位、跟著一個被邊緣化的領導，也許，在形勢好的人時候大家還可以安心相處，但如果企業一旦到了危機邊緣，先被裁的，永遠都是那些非核心部門、且沒有話語權的崗位和員工。

　　選對領導跟對人，這一條原則，越是大公司、外企、國企，其重要性越是會凸顯。

　　而判斷是否跟對領導，大多數情況下，只要對照上文說的三條線索，對號入座就可以了。