隨著社保改革走向深水區，金稅三期上線社保與工商、稅務兩個系統綁定，中國的企業社保正在不斷發展。不過與此同時，企業社保崗位面臨多重挑戰。一方面社保政策復雜、企業內部經辦落后，調研顯示，以現行養老金計算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。

　　另一方面，企業社保面臨跨地區差異、職業化程度低等艱巨挑戰。36%的企業呈現出員工分布全國化趨勢，由于社保政策實務的屬地差異性，社保經辦難度加大。而調查顯示，只有47.32%企業設置了社保專崗，在企業社保管理崗位設置上，兼崗和外包超過51%,已經超越專職成為了主流方式，企業內部社保崗位職業化程度低、流動性大，企業社保風險加大。

　　企業為什么需要社保外包？

　　一、政策不熟：

　　社保及公積金規定多，不同地區政策差異大，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難掌握全面的政策知識；數據搜集及材料準備工作很耗時間；如果不事先準備好，肯定會跑冤枉路；手續不熟，現場辦理，手忙腳亂；常?？吹叫率诌叴螂娫?，邊填表，排兩次隊，一天都過去了，手續卻可能還沒有辦完；

　　二、跨區域繳納社保：

　　根據社保政策，只有注冊公司才能開立社保賬戶，才能為員工在注冊當地繳納社保。但是對于外區域辦事處并沒辦法繳納，所以需要外包公司幫其繳納到當地去?；蛘邔τ谟行﹩T工想把自己的社保繳納在外地也需要外包公司辦理。

　　三、辦理時間長：

　　人事專員的辦理時間一般都是在上班高峰期，加上社保公積金辦理本身就是一個耗時長，表格復雜的，很多填寫內容需要咨詢，數字要精確無誤的繁瑣事項，所以在社保大廳的排隊等待時間會很長。最差的情況是在月底時候，經常能一排就是半天甚至一整天。關鍵是還不一定能辦完。辦理過程中，材料沒帶齊，有些內容未核實（比如不同員工的繳納基數，補繳，退保等問題）不得不重新排隊或者只能改日再來。

　　四、不熟悉用工政策：

　　違法風險成本很高；現在互聯網的發展讓信息的傳播更加廣泛，比如在公司維護自身利益的文章廣泛傳播，越來越多人開始注意自己的個人權益。經常會遇到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到難纏的員工，就會惹上官司，耗費大量的精力。由于勞動法在很多方面都是傾向于員工的，人事專職或兼職人員如果不熟悉政策，大多會敗訴。

　　社保公積金外包的好處

　　1、解放HR雙手：讓HR去解決企業人力資源核心競爭力的工作上去，如薪酬規劃，績效考核，企業文化建設，員工福利管理，培訓等，這不僅利于HR自身的成長，更有利于公司的發展。

　　2、專業的事情讓專業的人去做：自己公司專門安排人員處理員工社保公積金，難免工作不周到而導致斷繳，漏繳，忘停等問題~影響員工情緒，外包公司人員多，知識專業，很少出問題。

　　3、降低用工風險：外包公司可以用各種合法手段分散風險，讓用工更加靈活合法。

　　4、幫助企業跨區域繳納社保，特別針對外地有分公司和辦事處的企業，或者員工本身有外地繳納需求的企業。