勞動關系其實很多人都會知道是什么意思，那勞動關系里面都包括了一些什么？

　　主要就是這四個：勞動關系、用人單位、勞動者、勞動合同，所以用人單位為了避免法律糾紛，通常會有勞動合同進行約束雙方，同時也會有專業的人力資源進行簽訂、續簽、改簽、終止等。

　　一、待簽合同

　　在HRM系統會有一個合同選項，會提醒企業里有哪些是待簽的合同。在之前招聘的時候人員信息就會錄入到系統中，當你符合條件的時會讓你簽訂勞動合同。當勞動合同簽訂后在員工信息上就會進行變更。

　　二、員工合同

　　之所以稱為合同，就是讓雙方之間有一個安全保障，企業不是白白送錢，員工也不是白白勞動。在HRM系統中，員工合同會有到期時間、續簽時間。同時HRM系統會起到一定的提醒作用，讓人力管理可以看到時間，從而做出最好的打算。

　　關于合同改簽，有些合同可能在時間的積累需要進行一些的更改，也可以看出更改日期以及更改內容，讓領導也可以更清楚明白合同的更改有哪些。

　　關于合同解除，面對人員的離職，合同隨即解除，在合同過完有效期內稱為合同失效需重新簽訂勞動合同；當沒有在有效期內離開隨之的合同解除。HRM系統也會進行記錄，失效日期、解除日期等。

　　三、所有合同

　　以上的所有合同，都是勞動者的保護權益，合同的存在也是讓人力資源更好的管理入職、離職、換崗等一些操作。

　　合同的時間是復雜的，不會所有人一同進入公司，也不會所有一同離開公司，HRM系統就可以快速的整理合同時間，并提醒人力管理進行續簽或進行調整。