2019年開始社保改革,對于個人繳納社保和掛靠公司繳納社保到底有什么樣的區別呢?相信很多人都會有這樣的疑問.專家給出了這樣的答案,給大家分享一下!
第一:險種不同
個人買保險是在社保局的靈活就業窗口辦理,里面只有養老保險和醫療保險兩個險種。靈活就業人員繳納社保可以自己選擇只交社保或者社保醫保全交。但靈活就業人員不能繳納工傷險和生育險失業險等險種。掛靠公司交的社保則包括了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險五險,和企業員工是一樣的,如果你想買房、生孩子、孩子上學,這些都是要交五險的。
第二:費用不同
個人以靈活就業形勢來交納費用的話,相對來說是比較低的,因為靈活就業人員只可以選擇交納其中的養老保險和醫療保險,而且這個養老保險只需要交20%的一個比例就可以了,那么醫療保險也可以選擇一個4%的繳費比例,社保掛靠原本由單位承擔的費用也全部要個人承擔,而且還得給掛靠公司一筆服務費用。
第三:退休年齡不同
男同志的退休年齡依然是60周歲,女性的退休年齡就不同了,如果是企業女職工的話,法定的退休年齡為50周歲,但靈活就業形式參保的女性國家規定的退休年齡為55周歲。
第四:退休金不同
靈活就業參保人員中的困難人員可以享受3~5年的靈活就業人員社保補貼,錢是補給個人的,個人交社保和掛靠公司交社保盡管有這么大的區別,但由于兩者同屬職工社保的范疇,所以退休金的計算方法卻是統一的,兩種參保人員所享受的退休金待遇也是一樣的,而且醫療保險的報銷也釆取的是同一種方式,享受的都是職工醫療保險的待遇。