雖然勞務(wù)派遣是一種臨時(shí)性、輔助性的用工方式，但是勞務(wù)派遣工被拖欠工資依然有權(quán)利拿回自己的工資，當(dāng)勞務(wù)派遣工遇到被拖欠工資的情況應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

　　勞務(wù)派遣工與普通員工有什么區(qū)別呢？

　　（一）區(qū)別：

　　1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位；

　　2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的；

　　3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（3）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　　（4）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

　　（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　（一）勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇以下方式維護(hù)自身權(quán)益：

　　1、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/span>

　　2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

　　綜上所述，派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。當(dāng)勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢；蛘呦虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。