我們講到勞動者有簽訂書面勞動合同、享受社會福利、休息休假等權利，并在一定情況下可以獲得用人單位的經濟補償。

　　需注意的是，我們此處講的是“勞動者”。勞動者有其特殊的法律含義，是指在勞動關系中付出勞動獲取報酬的自然人。由此引申了一個新的法律概念---勞動關系。實踐中，用工關系多種多樣化，除勞動關系外，還有勞務關系等。只有在勞動關系中的勞動付出者才能被認定為勞動者，才能依據勞動法規和程序主張勞動者權利。

　　什么是勞動關系，如何認定勞動關系已經成立？

　　關于勞動關系成立，有以下幾方面的要求：

　　一、主體資格要求

　　（一）用人單位資格要求

　　用人單位必須是在中華人民共和國境內注冊成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。個人及未經注冊的組織無法成為用人單位，國家機關、事業單位、社會團體一般情況下也不能成為勞動關系中的用人單位。

　　在新的政治經濟環境下，用工方式也不斷在演變，國家機關、事業單位、社會團體除聘用有編制的人員外，也存在聘用合同工的情形，在聘用合同工的情況下，它們也可以成為用人單位。

　　（二）勞動者資格要求

　　除文藝、體育和特種工藝行業外，勞動者必須是達到法定就業年齡（16歲），未達法定退休年齡或享受養老保險待遇或領取退休金（實踐中，不同地區把握標準不一）且具備勞動權利能力和勞動行為能力，能夠獨立享受勞動權利、履行勞動義務的自然人。此處又有例外，外籍人員（不包括港澳臺同胞！）在未獲得就業許可的情況下，即便滿足以上條件也無法成為勞動者。

　　二、雙方關系具有從屬性、隸屬性

　　勞動關系中，勞動關系與其他用工關系最本質的區別在于勞動者對用人單位有一定的從屬性、隸屬性，即勞動者需遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理、指揮、支配、監督，例如工作時間、工作地點、工作流程等。

　　舉個反例，滴滴快車司機，他們有選擇何時接單、是否接單的自由，這也是他們與出租車司機最大的區別，他們對滴滴平臺不具有從屬性、隸屬性，因此與滴滴平臺間不構成勞動關系。

　　三、工作內容與報酬

　　最后，勞動者從事的工作內容應是用人的單位的業務組成部分，且其以其勞動付出獲取一定的報酬。一般而言，勞動關系下，報酬發放具有一定的時間規律。

　　證明勞動關系成立的重要性

　　在所有的勞動糾紛案件中，首先要解決的問題就是確認勞動關系是否成立。如無法證明勞動關系成立的，則基于勞動關系的所有訴請將無法得到支持。

　　根據誰主張誰舉證的原則，如勞動者提出訴請的，其對勞動關系的成立負有舉證義務。在用人單位用工規范的情況下，勞動者舉證的難度不高，一般提供書面的勞動合同即可。但在用人單位未簽訂書面勞動合同關系的情況下，勞動者舉證則存在一定難度。特別是在“互聯網+”的用工形式下，勞動者舉證難度更高。

　　在未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者如何舉證？

　　勞動者可以從以下方面舉證，佐證勞動關系的成立：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“工作郵箱”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中保留在用人單位的憑證在勞動者提出后，應由用人單位負責舉證。