一、定義

　　1、勞務派遣

　　勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣最大特點：勞動關系與用工關系相分離。

　　勞務派遣單位是法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。

　　2、勞務分包

　　勞務分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。【提醒】勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，勞務分包在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。【趨勢】1、取消建筑施工勞務資質審批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質；2、嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋勞務公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。

　　二、相同之處

　　實際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同

　　三、不同之處

　　1.法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

　　2.管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理

　　3.合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。

　　4.稅收政策適用

　　（1）行業(yè)不一樣，勞務派遣是現(xiàn)代服務項下商務輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務

　　（2）適用稅率/征收率不一樣，一般納稅人：勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%，建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。小規(guī)模納稅人：勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率

　　（3）開具發(fā)票勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具專用發(fā)票，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具增值稅普通發(fā)票。建筑勞務分包不可以差額開票，自行開具或者稅務機關代開增值稅發(fā)票時，應在發(fā)票的備注欄注明建筑服務發(fā)生地縣（市、區(qū)）名稱及項目名稱。

　　（4）建筑企業(yè)接受服務區(qū)別建筑企業(yè)接受勞務分包可按規(guī)定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。

　　（5）印花稅

　　勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。建筑工程施工過程中的勞務分包合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。