前幾天有位30歲左右建筑行業的來訪者P先生找我咨詢，他說自己是從外省到杭州來打工的，干了幾年下來真有些厭倦。

　　P先生說去年疫情后把老婆孩子都接到了這里一塊生活，感覺壓力更大了，完全體會不到工作帶給自己的樂趣，更不用說談個人理想，實在太難了！

　　他問我：難道上班真的只是為了吃飯、為了掙錢嗎？

　　我可以理解他的這種苦惱，對此，我個人談了幾點看法。

　　一、不同生活階段的人工作的意義感不同

　　假如一個職場人的生活還處于溫飽或者剛進入小康的狀態，那么工作的主要意義還是以生存需要為主。

　　在我自己剛剛畢業的那會，第一個月工資僅有800左右，彼時的租房成本一個單間至少也得600起步，所以工資算是入不敷出的狀態。

　　那會兒我感覺自己工作的目的就是賺錢養活自己，先能夠在這座城市生活下來。

　　如今十多年過去了，我的收入翻了好多倍，不僅沒有了住房的負擔，而且還能靠著工資收入進行理財規劃，實現財富增值。

　　現在我就會感覺工作的意義發生了很大的改變，不再僅僅是為了生存而拼搏，也會為了自己的人生理想去奮斗。

　　這件事放到P先生的身上考慮，家人和自己在大城市打工，假如收入不高，還要面對許多現實壓力，工作的主要目的自然就成了賺錢養家，而不是滿足個人志趣。

　　二、理解職業的本質是交換

　　許多人覺得工作只是為了賺錢、吃飯，所以還是不太看得起自己的職業，認為那違背了個人的職業興趣。

　　但是從職業的本質來說，其實工作就是一種交換。

　　舉個例子來說，我曾經有個朋友是做攝影工作的，某次他應聘到一家攝影店，都是拍人物照片的，工作了幾個月就辭職不干了。

　　我問他為什么辭職，他說對拍攝人物不感興趣，更喜歡攝影風景相關的。

　　雖然我理解這位朋友的想法，但是似乎他并沒有理解職業的本質就是交換。簡單地說，攝影師提供專業的攝影服務，然后老板給他兌現應有的回報。

　　這里所指的回報包括工資的支付，也包括職位的晉升和情感意義等各個方面。

　　也許攝影師的興趣只是在拍攝風景，但倘若沒有一家機構愿意為你的興趣買單，那么興趣最好也無法兌現足夠的價值。

　　三、工作能結合興趣發展是最優解

　　我們的職業規劃力量中，有個著名的“三葉草”模型。

　　這三片葉子，分別是興趣、能力和價值觀。

　　如果在一份工作中，某一片葉子缺失了，這個工作很可能也會出現問題。

　　就拿P先生來說，他的能力在工作當中也許沒有什么問題，但是興趣和價值觀這兩年顯然出現了很大的波動。

　　他對目前慣性操作的工作內容逐漸沒有了什么感覺，也不太認同公司發放的這點收入待遇。

　　所以內心也希望辭職換一份工作，但是一時半會都不敢辭職失業，于是出現了對工作消極的一種情緒狀態。

　　我們看到那些職業狀態比較幸福的人，往往對工作是很感興趣的，也很有能力處理好工作中的問題，同時也非常認同所在的組織體系，比如企業文化等。