隨著企業(yè)業(yè)務的不斷擴展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業(yè)就把人事管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業(yè)的辦事效率，節(jié)省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業(yè)應該跟什么樣的公司合作呢？接下來快跟著小編一起來看看吧！

　　首先，企業(yè)應當選擇有穩(wěn)定服務隊伍的人力資源外包公司。一個專業(yè)人事外包平臺的核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵手們。但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的人力資源外包公司的服務質(zhì)量一般無法保障。所以，選擇專業(yè)外包服務平臺的時候，這點一定要注意。

　　其次，企業(yè)應該選擇經(jīng)營多年人力資源管理經(jīng)驗的人力資源外包公司合作。外包公司經(jīng)營得越久，就能接觸到不同的服務企業(yè)，這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運作，積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例，這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏，更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應和解決。

　　最后，企業(yè)應當選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的人力資源外包公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務有很大差異，因此人才外包組織具有類似行業(yè)和規(guī)模的人才外包業(yè)務經(jīng)驗也是非常重要的。