隨著上海市委1號重點課題“創新社會治理,加強基層建設”形成“1+6”文件成果，并落地推行，社區工作者隊伍平均收入將參照上一年度上海職工平均工資執行。與此同時，12月18日，澎湃新聞記者（www.thepaper.cn）在上海市創業者公共實訓基地舉行的上海中智科...[全文]
一個公司要發展壯大最重要的是什么？ “人和事”！ 公司升級、轉型、互聯網+、并購、融資、國際化時，每走一步，都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業務、新行業、對組織和人才的能力要求幾近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果嗎？也許有...[全文]
企業用工的方式有很多，但是在日常企業用工中常見的用工方式不外乎幾種，當中包括：勞務外包、人事外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、服務外包等等，今天講講人事代理、服務外包以及勞務派遣的定義與區別： 人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關系、...[全文]
在企業發展過程中會遇到人事方面繁瑣的工作，造成企業工作效率降低，企業中越來越多的人事方面的瑣事造成我們在工作中大多數精力都放在這一方面。隨著人事外包的迅速發展，很多企業開始把非核心業務外包給專業的人力資源公司，人事外包對企業莫大好處。 我們來看，人事外包對企...[全文]
一個企業要想迅速在市場上站穩腳跟，就要專注于核心業務的發展，特別是要想快速發展，就需要專注于某一特定業務。此時，有必要選擇人事外包。要把企業的一些基礎的人事外包出去，交給一家專業公司來處理，企業只需關注核心業務。下面來說說關于人事外包的一些具體介紹，在什么情況...[全文]
對企業來說人力資源部門非常重要，同時人力資源部門的工作也十分繁重，事務性工作很多，此時，許多企業外包部分或全部人事工作，交給專業人事外包公司處理，但也有一些企業之前沒用過這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運用好人事外包服務吧。 首先，企業最好是將外包職能細...[全文]
人事外包是什么?指企業根據需要將一項或多項人力資源管理任務或者職能外包給其他企業或者組織進行管理，以降低勞動成本，最大限度提高效率。 勞務派遣是什么?指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，被派遣企業應當向被派遣勞動者支付勞動報酬，動合同涉及勞務派遣機構...[全文]
在善世看來，企業通過人事外包服務，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內部流程，減少了事務性工作，降低了用工風險，控制了人力成本，并專注于更具戰略性的人力資源職能，進而提升企業的競爭力與發展力。 但是，據善世獲悉，人事外包服務也不是所有的企業都適合。...[全文]
崗位外包是人才/勞動派遣的一種延伸產品。企業將公司部分業務或職能工作內容（非核心崗位）分包給相關人力資源機構，由他們自行安排人員，按照企業要求完成從人才招聘到勞動關系終止的全過程，全風險服務外包，雙方按崗位打包價清算。勞務派遣公司承擔全部HR工作，獨立行使用人...[全文]
在市場環境的驅動下，人力資源外包領域發展越來越好。 現在的大環境下，企業之所以選擇使用人力資源外包，主要目的是為了降低成本，但如果企業對外包的認知還單純的局限于降低成本，這將不利于企業外包服務商的合作，還會因此錯過很多“戰略性”意義。要知道人力資源外包服...[全文]
人事外包服務主要指提高效率，專業化職能的，對外承包專業機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發展，這項技術逐漸由小到大，現如今已發展到一個極其龐大的適用范圍。 這...[全文]
中小企業發展中考慮的因素有很多，但其中最重要的是：利潤和成本！ 利潤、成本，兩者是相輔相成的，在控制成本的同時，提高公司利潤，實現效益最大化，是每個企業的理想發展狀態。 今天，我們就先來談談“把控成本”。 在企業運營中原材料(產品)、用工、場地等占成本的...[全文]
隨著現代服務業的快速發展，催生了社會對人力資源服務的旺盛需求，人力資源外包服務市場逐漸興盛。1月7日，國內人力資源綜合服務商之一的善世（廣東）企業服務外包有限公司舉行2022年度經營管理會議。該公司董事總經理王宏志在會上分析行業形勢并表示，綜合來看，業務流程外...[全文]
如今，企業的勞動力成本正在迅速上升，因此越來越多的企業選擇通過人事外包來解決企業的勞動力成本問題。當然，也有很多企業以前沒有接觸過這種方式，不知道外包是否會幫助自己的發展，讓小編介紹企業真的需要人事外包？ 人事外包解決就業問題:企業就業困難，...[全文]
在互聯網時代，特別是隨著移動互聯網的普及，企業利用網絡管理和資源整合戰略，是企業管理和服務創新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網絡管理戰略下，企業可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業服務，提高內部管理效率，提高員工滿意度。 人...[全文]
編寫說明… 新冠疫情發生后，人力資源市場也受到了極大影響，越來越多的人習慣靈活就業方式。所以許多企業也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務外包轉變。根據最新的招聘市場行情調查報告，已有超四成企業選擇靈活用工，主要目的就是為了節約人力成本。 人力資源服務正...[全文]
每個企業在發展的過程中，都避不開如人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務，這些事情都需要消耗大量人力、物力、財力。 對于中小型企業來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內容！ 因此，企業H...[全文]
社保對我們非常重要，在我們的生活中扮演著非常重要的角色，幾乎人人都能用到。并且現在很多地區的社保衍生了很多派生作用，社保顯得更加重要，所以很多人在沒有工作單位給繳納社保的時候，都會掛靠繳納社保，那么掛靠社保有什么好處呢？今天跟大家說一下。 首先掛靠社...[全文]
大多數時候社保都是由工作單位給我們辦理的，如果我們沒有工作單位，但是卻會想要享受社保待遇，應該怎么自己繳納社保？有哪些方式呢？對個人來說繳納社保的方式有以下幾點： 第一種方式 個人繳納社保最常見的方式就是直接在戶籍地繳納靈活就業社保和居民社保了...[全文]
對于有固定工作單位的小伙伴來講，現在很多公司都是會給員工繳納住房公積金的，這對后續貸款買房也是有一定幫助的，能夠從一定程度上降低大家的還款壓力。而公司為職工繳納住房公積金，通常也都是需要雙方各自承擔一部分費用。 大家知道，公積金是不能自己單獨繳納的，...[全文]