現在企業都會為員工購買社保和公積金，隨著企業發展壯大，每個月需要花費很多的時間來處理這方面的事情。也給企業造成了很大壓力，所以我們要想辦法降低這方面的壓力，合理的去解決社保以及公積金的問題。 現在很多人都會選擇代繳的方式來為企業分擔，讓專業的平臺來解...[全文]
市面上有不少代繳社保公積金公司，有的只幫公司代繳，主要是處理公司的員工社保公積金事務外包，也有的代繳公司服務對象既可以是公司，也可以是個人。 個人想要代繳社保公積金的不在少數，因為想要享受醫療報銷、養老退休、生育報銷待遇，或者需要買房落戶、子女上學、...[全文]
現在上班都得給員工繳納社保，但是很多中小微企業剛剛起步，自己去管理社保公積金又很麻煩，專門去請一個社保公積金專員去管理社保公積金賬戶成本又高，那應該怎么樣才可以又省心又省錢的去處理社保公積金的事宜呢？ 其實企業代繳五險一金是一個不錯的選擇，只需要支付...[全文]
最近小編收到很多網友的咨詢，問單位不交公積金，是否能自己繳納，公積金代繳了解一下~那公積金代繳怎么辦呢？今天我們來看看。 有公積金代繳需求的客戶，毫無疑問，是想公積金貸款，要么買房的時候用，買么商轉公，不管哪一種，跟商業貸款比，都是可以省下不少利息錢...[全文]
由于市場經濟愈發活躍，個體工商戶以及自由工作者越來越多，加上市面上有很多單位不給員工繳納社保公積金，代繳社保的需求急劇增加。越來越多的代繳社保單位涌現，但是這個行業魚龍混雜。今天小編就來教大家如何正確識別代繳社保單位，哪些代繳社保單位是正規的代繳人力資源公...[全文]
最近我們收到很多網友的詢問，個人可以代繳公積金嗎？代繳的公積金能貸款嗎？代繳是違法的嗎？現在交公積金的公司并不多，大家都知道公積金貸款利率低，都想享受這個優惠利率，于是紛紛找人力資源公司代繳，但是大部分人心里也犯嘀咕，代繳到底靠譜嗎？要是交的公積金后面不能...[全文]
工資代發是指用人單位與外包公司完成相關勞動合同簽訂手續后，才進行的工資代理業務。外包公司統一銀行制作工資卡和存折，打卡發放工資。外包公司負責聯系銀行等金融機構，辦理工資卡遺失補辦等相關手續。 工資代發和工資的區別： 工資代發與工資的區別在于支付...[全文]
企業要進行薪酬體系的設計與調整，主要原因是企業在不同的發展時期戰略對薪酬管理體系的要求不一樣。 企業薪酬管理體系的設計主要是基于職位價值和業績導向的薪酬結構即職位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。因此薪酬設計的原則是“對內具有公平性，對外具有競爭力”...[全文]
人力資源外包不是人力資源意義和外包意義的簡單組合。 指利用組織外部資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。 人力資源外包的概念分為三個模塊： 人力資源外包、人事外包、人力資源管理職能外包。 為了有效區分大概念的人...[全文]
現在越來越多的企業為選擇工資代發，特別是企業規模比較大，員工比較多的企業。選擇工資代發會更加的方便，因為代發工資服務平臺都是很專業的機構，會有很強大的業務處理系統，能夠非常準確的管理好各項數據。 那到底為什么這么多企業會選擇這樣的服務項目呢？我們來看...[全文]
沒有工作單位給繳納醫保的話，個人通過哪種方式繳納醫保最劃算？現在個人交社保有兩種方式可供選擇，一種是以靈活就業人員身份參加職工醫保，另一種是辦理城鄉居民醫保，還有一種的話是掛靠單位繳納職工醫保。 在這三種醫保的選擇中，繳納那種醫保最劃算呢？下面小豆就...[全文]
這些年來我國的稅收制度在不斷的完善，稅務機關加強了稅收征管工作。自從金三全面推行之后，個稅的征收變得更加嚴格。 個人所得達到征收標準的話需要繳納個人所得稅，從這點可以說個人所得稅和大家是密切相關的。個稅實現預繳和匯繳相結合的方式，每月預繳年底進行匯算...[全文]
很多企業在每個月發放工資的時候都會花費較長的時間，而且還要投入較多的人力物力，這些都增加了企業的成本，其實在發放工資方面，企業是可以有很多選擇的，有些企業會選擇自己給員工轉賬，有些企業會選擇現金發放，還有些企業會選擇銀行代發。那么，代發工資和轉賬區別是什么...[全文]
很多人對于代發工資和轉賬分不清楚，不了解代發工資的好處。 如果選擇代發工資那么一定要申報個稅，這樣才是完整合規的流程。部分機構只代發工資，未申報個稅，從而導致稅務申報逾期等問題。 本文通過以下四個角度來講解關于工資代發的專業知識。 1）代...[全文]
現在中小企業，因為稅務問題，開始找勞務公司來做薪酬優化，也就是勞務公司代發工資。下面小編就跟大家說下，什么是工資代發，為什么勞務公司可以做工資代發。 我們先來聊一聊代發工資的好處： 一、對單位 1.如果由銀行代發，單位財務人員可以節省去銀...[全文]
首先，我們應該了解靈活用工是什么。簡單來說，靈活用工等同于“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。 ...[全文]
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。 在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專...[全文]
現代管理之父彼得·德魯克曾經說過：從10年到15年，任何企業只做背景支持而不創造營業額的工作都應該外包。業務也應外包，不提供高級發展的機會和活動。 近年來，隨著我國人力資源的不斷發展和企業市場競爭的不斷增加，企業對人力資源的要求越來越高。企業人力資源...[全文]
人力資源外包是將人力資源管理的一些功能承包給專業機構的管理策略，旨在有效提高效率，使外包功能的運行更加專業化。 人力資源的外包內容是什么？人力資源活動所涉及的工作首先包括人力資源及其載體人員。其次，它還包括圍繞人力資源載體產生的各種事務人員。它還包括...[全文]
人力資源外包服務主要是指提高效率、專業化、對外承包專業機構進行經營的人力資源管理戰略。 從外部尋找資源完成內部的組織工作，范圍廣，效率高，這就是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步和發展，這項技術逐漸由小到大，已經發展到一個極其龐大的范圍。 ...[全文]