當勞動者與用人單位發生勞動糾紛時需要維權，選擇最優的解決途徑一定要綜合考慮“維權時間、維權成本”因素，總的來說，能簡單快捷的實現維權目標，就是最佳的解決途徑。

　　首選方式：協商解決

　　協商解決是勞動者維權最簡單便捷、成本最低的方式，一般只要具備以下三個條件，就存在協商解決糾紛的可能：

　　勞動者與用人單位并沒有完全撕破臉皮，還沒有達到無法交談溝通的地步；

　　勞動者并沒有提出無理的訴求，甚至是對于單位應承擔的合法補償金額愿意做出一些讓步；

　　單位一方具有清晰明顯的過錯，同時也愿意以補償形式解決糾紛。

　　選擇協商解決，并非就是放棄了其他解決途徑，即使最終協商不成，整個協商過程也可以成為“維權取證、固定證據、了解單位真實想法”的重要方法，為未來選擇其他維權途徑做好充分準備。

　　通過司法及行政部門解決

　　勞動者解決勞動糾紛經常接觸到的司法及行政部門有：人社局稽核科、公積金管理中心、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、法院。

　　因為這些部門所管轄的勞動糾紛事項不同，所以要想避免維權時走彎路浪費維權成本，勞動者必須根據自己的維權內容選擇匹配的管轄部門。

　　1、人社局稽核科：單位沒有按相關規定給勞動者繳納社保，勞動者需要補繳社?；蜓a繳社?；鶖挡睿@類糾紛就只能到這個部門進行投訴補繳，仲裁委和法院不受理補繳社保案件。

　　2、公積金管理中心：這個部門僅受理勞動補繳公積金的事務，需要注意的是，補繳前需要了解一下當地公積金繳納政策，有些地區對于戶口性質為農戶的勞動者，是不強制繳納公積金的。

　　3、勞動監察大隊：這個部門會處理一些比較明確、簡單的單位違法違規行為，比如：不簽勞動合同、不給離職證明、克扣工資、不提供勞動保護等，只要勞動者能夠提供直接、明確的證據來證明單位的違法事實，就可以較為快速的解決問題。

　　4、勞動爭議仲裁委員會&法院：

　　仲裁委和法院所管轄的勞動糾紛事項非常廣泛，常見的包括以下幾個方面：

　　在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

　　沒有簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的糾紛；

　　勞動關系是否已經解除或者終止，以及應不應該支付補償金發生的糾紛；

　　解除或者終止勞動關系后，要求單位返還其收取的保證金、押金發生的糾紛，或辦理人事檔案、社保移轉手續發生的糾紛；

　　單位未繳社保，社保部門也不予補繳，導致勞動者無法享受養老、醫療、工傷、生育等待遇，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

　　但是需要注意，勞動爭議案件不能直接到法院起訴，必須先經過勞動仲裁前置程序，如果不服裁決才能到法院繼續訴訟。