面試是職場(chǎng)人士找工作必經(jīng)的一個(gè)門檻，很多人去面試時(shí)都會(huì)小心翼翼，謹(jǐn)言慎行，盡量把自己最好的一面展示給hr，希望得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　但大多數(shù)人往往都忽略了一點(diǎn)，面試不僅是公司在考察你，也是你考察公司的一次機(jī)會(huì)，找工作是雙向選擇，你和公司之間是平等關(guān)系，面試通過只是代表公司認(rèn)可了你，但你有沒有認(rèn)可公司，要不要接受這份錄用通知，還要看你對(duì)公司是否了解。

　　做人力資源工作多年，也遇到過幾次新員工入職不到三個(gè)月就離職的情況，我跟他們做離職訪談，問他們離職的原因，他們都說是因?yàn)檫M(jìn)公司后才發(fā)現(xiàn)公司不符合他們的預(yù)期，所以選擇離職。

　　對(duì)于這種情況，其實(shí)沒什么好說的，只能說雙方都選擇失誤了。

　　作為人力資源來(lái)說，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)給他們傳遞的信息可能表述不清，給他們?cè)斐闪四撤N誤解，使得他們的期望太高，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)實(shí)接受不了，所以就失望了。

　　作為員工來(lái)說，他們?cè)诿嬖嚂r(shí)沒有了解清楚公司，或者當(dāng)初為了得到這份工作，選擇性地接受了一些原本無(wú)法接受的條件，但是工作了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)自己克服不了困難，所以還是選擇離職。

　　這種剛?cè)肼氂蛛x職的情況，對(duì)公司和個(gè)人來(lái)說，都是很浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力的。

　　那么站在求職者的角度，如何在入職前盡量了解清楚公司呢？其實(shí)有很多方法，作為人力資源人員來(lái)說，今天我來(lái)反向解析一下，如何從人力資源人員的面試過程來(lái)了解一家公司。

　　邀請(qǐng)面試的細(xì)節(jié)

　　與一家公司有接觸，最開始一般是從hr聯(lián)系你約你面試開始，這里我們需要關(guān)注的3個(gè)方面是：

　　1、聯(lián)系途徑

　　優(yōu)秀的做法：一般通過打電話方式直接聯(lián)系，也可以通過其他社交賬號(hào)來(lái)跟你取得聯(lián)系，講究的是一個(gè)互相溝通的過程。

　　簡(jiǎn)單的做法：直接給你發(fā)一個(gè)短信或者給你郵箱發(fā)一封郵件，沒有其它溝通，希望求職者看到后直接去面試或者主動(dòng)跟他們聯(lián)系。

　　2、溝通的誠(chéng)意

　　優(yōu)秀的做法：有些hr跟你聯(lián)系時(shí)，會(huì)問你現(xiàn)在是否方便溝通，如果不方便可以改時(shí)間，如果方便會(huì)簡(jiǎn)單自我介紹一下，比如來(lái)自哪家公司，然后問你有沒有時(shí)間去面試，跟你確定具體的面試時(shí)間，會(huì)考慮到你是否在職的情況。

　　簡(jiǎn)單的做法：直接告訴你面試時(shí)間，不管你是否能在這個(gè)時(shí)間去參加面試，如果你跟他商量，他就說不能改變，如果不去就失去面試機(jī)會(huì)。

　　3、邀約后的跟進(jìn)

　　優(yōu)秀的做法：有些公司在跟你電話溝通完以后，會(huì)給你發(fā)一個(gè)短信或者郵件，針對(duì)剛才溝通好的事宜再次確認(rèn)，給你明確好面試的時(shí)間和地點(diǎn)，需要帶的資料，有些還會(huì)告訴你大概的路線，去了以后聯(lián)系誰(shuí)，在你面試的前一天還會(huì)再次給你來(lái)電詢問是否能準(zhǔn)時(shí)參加面試。

　　簡(jiǎn)單的做法：電話溝通完以后就沒有交流，等著你去面試。

　　小結(jié)：人力資源人員是代表公司與求職者溝通的，其工作態(tài)度和素質(zhì)在某種程度上代表了公司的整體形象，可以通過這些細(xì)節(jié)判斷公司人員的整體素質(zhì)。

　　面試前的細(xì)節(jié)

　　當(dāng)你去一家公司面試的時(shí)候，公司可能有大小，大的有自己的辦公大樓或者廠區(qū)，小的可能就是租了幾個(gè)辦公室，但他們應(yīng)該會(huì)有一個(gè)共同的職位，那就是前臺(tái)，你可以通過對(duì)他們的觀察來(lái)判斷公司的管理是否完善。

　　1、前臺(tái)的工作狀態(tài)

　　優(yōu)秀的做法：前臺(tái)的職責(zé)并不僅僅是接待來(lái)賓，他們有時(shí)候還有其他的工作，你去的時(shí)候，他正在認(rèn)真的做工作，看到你的到來(lái)主動(dòng)向你問好，并詢問你的來(lái)意。

　　簡(jiǎn)單的做法：前臺(tái)在那聊天或者玩手機(jī)，看見你來(lái)無(wú)動(dòng)于衷，你不找她她也不會(huì)問你，有和沒有一個(gè)樣。

　　2、對(duì)面試者的安排

　　優(yōu)秀的做法：有些管理嚴(yán)格的公司，hr會(huì)提前把面試者的安排計(jì)劃給到前臺(tái)，比如今天在哪個(gè)時(shí)間段有誰(shuí)來(lái)面試，并且把一些要填的表格都提前給前臺(tái)，面試者來(lái)了以后前臺(tái)直接讓登記信息，然后填表，同時(shí)通知hr，等你表填完了，hr就來(lái)接你過去面試，有的時(shí)候前臺(tái)也會(huì)告訴你面試會(huì)議室在哪或者帶你過去，在等待的過程中還會(huì)給你倒一杯水。

　　簡(jiǎn)單的做法：簡(jiǎn)單登記一個(gè)信息，或者根本不登記，直接打電話告訴hr，然后讓你等或者自己過去。

　　小結(jié)：前臺(tái)是一個(gè)公司接待訪客的第一關(guān)，前臺(tái)的形象和工作效率體現(xiàn)了一家公司的工作效率。

　　面試時(shí)的交流

　　面試時(shí)的交流主要體現(xiàn)在面試前對(duì)求職者的安排和面試時(shí)的人員安排上。

　　1、面試的等待時(shí)間

　　優(yōu)秀的做法：如果當(dāng)天有多個(gè)人參加面試，hr會(huì)安排不同的時(shí)間段，給每個(gè)人錯(cuò)開安排，這樣你去了不至于等很久，節(jié)約你的時(shí)間。如果只有你一個(gè)人面試，hr已經(jīng)提前準(zhǔn)備好地點(diǎn)，你到了就直接給你面試。

　　簡(jiǎn)單的做法：安排了多個(gè)人參加面試，你去了發(fā)現(xiàn)前面還要等n個(gè)人，不知道要等到什么時(shí)候。也可能雖然只有你一個(gè)人面試，但是hr這時(shí)候有其他工作要忙，讓你等一會(huì)。還有的時(shí)候hr沒有提前準(zhǔn)備好面試場(chǎng)地，等你來(lái)了以后才去找地方。

　　2、面試的安排

　　優(yōu)秀的做法：一般面試由兩部分組成，一個(gè)是hr對(duì)你的基本情況進(jìn)行了解，另一個(gè)是你面試的具體崗位的主管對(duì)你進(jìn)行專業(yè)業(yè)務(wù)的了解，如果需要二輪面試，會(huì)盡可能的安排在一起，免得你多跑幾趟，實(shí)在安排不出人或者時(shí)間的，也會(huì)跟你商量第二輪的面試事宜。

　　簡(jiǎn)單的做法：hr給你面試完就讓你回去，不確定需不需要進(jìn)行下一輪面試，有的會(huì)時(shí)隔好幾天或者更久再叫你去再次面試，本來(lái)一次面試可以解決的問題，非要跑個(gè)兩三次才能解決，浪費(fèi)你的時(shí)間，特別對(duì)于在職的人這點(diǎn)很不方便。

　　小結(jié)：面試的時(shí)候是最能看清hr的專業(yè)程度和工作效率的，想想以后如果你入職了，他就是你的同事，他的工作方式你是否能夠接受。

　　面試后的溝通

　　一場(chǎng)面試不是面完就結(jié)束了，還有一些后續(xù)工作，這些后續(xù)工作才能更加看清一個(gè)hr的素質(zhì)和對(duì)你的重視程度。

　　1、面試結(jié)果的告知

　　優(yōu)秀的做法：不管你面試通過與否，hr承諾會(huì)在一個(gè)時(shí)間期限內(nèi)告知你結(jié)果，或者告訴你在一周內(nèi)如果沒有接到通知就代表沒有通過，這樣你也不會(huì)一直等待。

　　簡(jiǎn)單的做法：面試完就結(jié)束，不告訴你如何知道自己通過與否，假如你通過了面試，他們卻要等一個(gè)月以后才告訴你，而你可能在此期間找到其他工作了，假如你沒通過面試，他們也沒說多久給回復(fù)，你等了一個(gè)月甚至更久，發(fā)現(xiàn)再也等不到通知了，也錯(cuò)過了其他公司的面試機(jī)會(huì)。

　　2、面試結(jié)束后的禮儀

　　優(yōu)秀的做法：有些客氣一些的hr，你來(lái)面試時(shí)會(huì)到前臺(tái)接你，你走的時(shí)候也會(huì)把你送到前臺(tái)甚至公司門口，這種公司，不管你能否入職，都會(huì)覺得他們很有禮貌，對(duì)這種hr會(huì)發(fā)自內(nèi)心的感到尊重，對(duì)公司的印象也會(huì)很好。

　　簡(jiǎn)單的做法：面試完以后就讓你自行離開，有的時(shí)候甚至你還沒離開會(huì)議室，hr和同事就開始聊天，說不定還會(huì)吐槽你。

　　小結(jié)：事情做到結(jié)束的時(shí)候，才更容易體現(xiàn)一個(gè)人做事的態(tài)度，所以，面試后的溝通是很重要的。

　　找工作是一個(gè)慎重的事，我們要盡量在入職前多了解這家公司的情況，了解一個(gè)公司的方法有很多，今天我們講的是通過面試的細(xì)節(jié)來(lái)了解公司。

　　是不是很多人都沒有想到，面試本來(lái)是公司來(lái)考察我們的，原來(lái)我們也可以通過面試的細(xì)節(jié)來(lái)考察公司，所謂細(xì)節(jié)見人品就是這個(gè)道理。

　　一家公司的企業(yè)文化和管理模式是能夠影響到公司的大部分人的，通過對(duì)這些細(xì)節(jié)的觀察，見微知著，進(jìn)而判斷整個(gè)公司的情況，希望以上的9個(gè)細(xì)節(jié)可以幫助到你。