“內卷化”傳遍了整個網絡。

　　這個詞，最近瘋傳的原因是華為95后新人以“內卷化”視角，發現了諸多公司發展中的大問題：

　　無意義的精益求精。

　　簡單問題復雜化。

　　為了免責，被動的應付工作。

　　與預期的目標嚴重偏離的工作

　　低水平的模仿和復制。

　　限制創造力的內部競爭。

　　在同一個問題上無休止的挖掘研究。

　　內卷化，對個人來說，削弱了很消耗了聰明才智和青春年華，是無窮的虛度；對社會來說，消磨了無數人的聰明才智，降低了整體社會運轉效率。

　　作為職場人，雖沒有辦法脫離社會環境，獨立生存于這個世界中，但每個人只要奮力奔跑，越早摒棄焦慮，就越有機會逆襲，就越有機會改變世界一點點。

　　什么是“內卷化？”

　　什么是“內卷化？”很多網友在評論區紛紛留言咨詢。

　　內卷化，指一種社會或文化模式在某一發展階段達到一種確定的形式后，便停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。

　　通俗地說，內卷就是毫無意義的內部競爭，“褲襠里面打拳”，大家爭來爭去，累死累活，利益總量是不會發生改變。

　　舉三個例子：

　　疫情導致留學困難，導致國內高校競爭激烈，然而，越激烈的競爭并沒有給社會帶來更多的幫助，考生的獲得的利益也并無實質變化（教育成本變高，收益不變）；

　　公司效益不好，發明出996無償加班制，大多數員工干耗著，毫無效率可言（時間成本變高，收益不變）；

　　市場中的為了爭奪市場份額，相互斗爭，打價格戰（企業成本增加，收益不變）。

　　陷入表面的競爭，對于個人而言，無法實現人生的價值；對于社會而言，無法實現更快的進步。

　　所以，有人講：內卷是一種無聲的悲哀。

　　職場人，如何逃離職場“內卷化”

　　1、擺脫“打工者”的思維局限，升級思考維度

　　職場人，雖然屬于打工者，但一定不能有“打工者”的心態，認為上班就是賺工資，不然，上班就是最虧本的買賣。

　　真正厲害的職場人，永遠只會把自己當做個體，把公司當做平臺，任何時候，都是為了自己而工作。

　　在職場工作，是為了擁有同頻共振的攜手共進者，給自己參考方向和指引方向，而絕非引幾個“你死我活”的競爭者。

　　在職場這個小圈子中，如果你只是想盡辦法在圈子中拼殺，為了升職加薪，甚至不惜出賣自己，做違背原則之事，都屬于自我壓榨。

　　而能夠避免內卷化最有效的措施，就是擺脫“打工者”的思維局限，升級思考維度，站在老板的思維高度想事情、做事情，為未來自己創業打基礎，從而真正實現職業的質變。

　　2、遠離“無效加班”，創造更高價值

　　如果我們只是想通過加班時長，獲取老板的認可，無異于自欺欺人，升職加薪的可能性微乎其微。

　　送你一句話：表面精明，實際糊涂。

　　今天偷的懶，將來都要還。

　　在職場中，想要避免內卷化，就要遠離無效加班，不浪費點滴時間積蓄力量，創造價值。

　　作為合格的職場人，最起碼將工作分輕、重、緩、急。緊急重要的事情首先做；重要不緊急的事情每天做；不重要的事情最好委托或放棄，人生效率就會倍增。

　　3、保持學習，才是最好的“鐵飯碗”

　　所謂的“鐵飯碗”：“不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪里都有飯吃。”

　　在職場中，擺脫內卷的最重要因素，就是保持學習狀態，提升自己的議價權，讓自己不必陷入內卷化的惡性循環中。

　　哈佛大學有一個著名的理論：人與人之間的區別在于業余時間，人的命運取決于晚上8點到10點這段時間的使用情況。

　　職場人，如何高效學習呢？推薦幾種高效的學習方法：

　　（1）養成記筆記的習慣，總結工作中的經驗教訓；

　　（2）別人的經驗就是寶貴的無字的書，向有經驗的優秀同事及領導學習；

　　（3）抽出時間參加專業系統的培訓班，進行充電。

　　“內卷化”讓職場人開始絕望？不如摒棄焦慮，做個"奔跑者"，努力在職場中脫穎而出，有能力逃離惡性競爭。

　　有時候，內卷化是危機，也是轉機，跳出舒適區，換個角度看問題，才有機會避免內卷化，實現個人真正的躍遷。