勞務派遣類別：

　?。ㄒ唬┌磩趧恿Y源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：

　　1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；

　　2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

　?。ǘ┌磫T工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。

　　1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。

　　2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

　　（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節性用工三種。

　　勞務派遣許可證辦理條件

　　1、經營范圍：人力資源外包服務、勞動力外包服務、勞務保障事物代理。待勞務派遣許可下來后，進行變更增加勞務派遣經營范圍。

　　2、辦公場地要求嚴格：辦公場地必須和注冊地址保持一直，且租用面積要在100平以上，需紅本租憑證，場地必須是商用或純辦公用途；場地小于300平的，提供主體消防驗收報告，場地大于300平方的，需要做二次消防。

　　3、注冊資金不少于200萬，且必須實繳200萬元以上

　　4、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　5、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　6、法律、行政法規規定的其他條件

　　勞務派遣的優勢

　　一、勞務派遣能夠避免勞務流失。

　　被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。

　　二、人事管理便捷專業。

　　人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

　　三、能夠削減勞動關聯帶來的風險。

　　勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關聯帶來的風險。

　　四、更好地保護勞動者的合法權益。

　　在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。假如派遣人員在用人單位作業期間合法權益受到侵略或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有職責根據有關法令、法規或用人單位的規章準則來保護派遣人員的權益。

　　五、可以充分體現個人的擇業自主。

　　由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

　　總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。因此對于企業及個人來講，改變用工方式后企業及勞動者的合法權益均更加有了保證。