由于某種因素的影響，用人單位為職工繳納社保的時候，可能會出現漏繳、斷交的情況，這時就需要進行社保補繳，那么企業如何為員工進行社保補繳.

　　根據勞動法規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。一般來說企業應該在員工入職日起三十天之內為員工辦理社保繳納。

　　企業社保補繳需要注意什么?

　　1、社保是累計年限的，在累計滿15年，年齡達到退休要求，就不需要進行社保補繳;

　　2、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳;只有企業單位原因造成漏繳才能進行社保補繳，并且補繳五險;如果單位沒有申報的只能補繳養老保險，繳納一段時間之后，中斷想要補繳地可以找社保代理公司進行補繳。

　　企業為職工補繳社保需要提供什么資料?

　　繳費單位漏繳職工養老保險費用的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案社保補繳：

　　1、職工檔案和養老保險手冊;

　　2、補繳基本養老保險費申請表;

　　3、勞動合同、工資發放明細表等;

　　4、其他相關材料。

　　企業為職工補繳社保的具體流程：

　　1、用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平臺下將用人單位及職工相關參保信息導入本地《社會保險信息系統企業管理子系統》;

　　2、用人單位通過社會保險信息系統企業管理子系統錄入社保補繳明細;

　　3、用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件并打印出社會保險補繳明細表、基本醫療保險補繳情況表各一式三份，加蓋單位公章;

　　4、參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可以直接通過社會保險信息系統企業管理子系統報盤，并打印相關社保補繳明細表進行申報。