作為一個(gè)職場(chǎng)人，你應(yīng)該有強(qiáng)烈的心理來(lái)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種虐待。因此，在工作中，你應(yīng)該了解并消除這五個(gè)心理弱點(diǎn)，然后才能立于不敗之地。

　　1.工作場(chǎng)所玻璃心

　　工作中難免會(huì)有錯(cuò)誤。在這個(gè)時(shí)候受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵和批評(píng)是正常的。如果你的心理素質(zhì)不過(guò)關(guān)，你會(huì)感到委屈，當(dāng)別人說(shuō)你的時(shí)候，你會(huì)想流淚。如果你不能通過(guò)這一關(guān)，你的玻璃心太脆弱了。

　　2.工作場(chǎng)所妄想癥

　　在工作場(chǎng)所，你需要與其他同事合作完成任務(wù)。如果你懷疑自己的病情太嚴(yán)重，你總是懷疑同事的工作能力和水平，總是擔(dān)心他們的工作結(jié)果。如果你想自己做，你只能放心。然后你只會(huì)累得要死，隨著時(shí)間的推移，你會(huì)有很大的怨恨，對(duì)你的同事和領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)。

　　3.論工作場(chǎng)所公平

　　如果你談?wù)摴ぷ鲌?chǎng)所的公平，你永遠(yuǎn)不會(huì)感到舒服。世界上沒(méi)有絕對(duì)公平的事情，更不用說(shuō)在工作場(chǎng)所有很多人和糾紛的環(huán)境中了。因此，如果你總是對(duì)公平不平衡，你會(huì)讓自己鉆過(guò)角，戴上有色眼鏡，看著周圍的人。

　　4.工作場(chǎng)所依賴

　　因?yàn)樗麄儗?duì)自己的工作能力沒(méi)有信心，所以他們對(duì)工作場(chǎng)所的領(lǐng)導(dǎo)和同事有一定的依賴性。工作中沒(méi)有他們的指導(dǎo)，我覺(jué)得我做不到。沒(méi)有他們的判斷，我無(wú)法確定自己是否正確。對(duì)工作場(chǎng)所的依賴讓你感到恐懼，你的工作最終也不會(huì)完美。

　　5.從眾心理

　　在工作場(chǎng)所，大人物很容易在沒(méi)有判斷和思考的情況下得出結(jié)論。尤其是在工作中，有時(shí)他們總是因?yàn)閺谋娦睦矶拗谱约旱乃季S。只有站在人群之外仔細(xì)思考，我們才能找到不同的解決方案。