社會各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實這也大可不必。回頭看一下，當年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。

　　轉(zhuǎn)移派遣是指企業(yè)將現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)移為派遣員工的勞務派遣形式。轉(zhuǎn)移派遣中，企業(yè)讓現(xiàn)有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發(fā)放、社保繳納、檔案管理等相關事務。那么，企業(yè)通過勞務派遣公司進行轉(zhuǎn)移派遣的作用有哪些？

　　一、躲避企業(yè)與員工簽署無固定期限勞動合同的法律風險

　　由于我們國度的勞動法有很多條款是為了維護勞動者的權益的，假如企業(yè)錄用了這些勞動者很長時間或者是滿足其他一些條件的話，那么這些勞動者就必需要享用簽一個固定勞動合同的權益。一站式的勞務派遣公司引見這固然維護了勞動者的利益，但是對企業(yè)來說假如碰到瓶頸期，對企業(yè)來說這種條件是相當苛刻的，而轉(zhuǎn)移派遣證是能夠處理這個問題的關鍵。

　　二、躲避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償

　　企業(yè)假如碰到消費或銷售的旺季，由于消費任務少，所以用不著那么多的員工，而且這時分利潤降落企業(yè)也沒有那么多的資金來擔負大家的工資，所以多余的員工能夠經(jīng)過勞務派遣公司接其他的活做。而假如繁忙的時節(jié)就能夠向勞務派遣公司請求派遣更多的員工來完成工作，因而這樣的話就能夠儉省很多的本錢支出

　　一、躲避企業(yè)與員工簽署無固定期限勞動合同的法律風險

　　由于我們國度的勞動法有很多條款是為了維護勞動者的權益的，假如企業(yè)錄用了這些勞動者很長時間或者是滿足其他一些條件的話，那么這些勞動者就必需要享用簽一個固定勞動合同的權益。一站式的勞務派遣公司引見這固然維護了勞動者的利益，但是對企業(yè)來說假如碰到瓶頸期，對企業(yè)來說這種條件是相當苛刻的，而轉(zhuǎn)移派遣證是能夠處理這個問題的關鍵。

　　三、便當企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需求審批的程序

　　從另一個方面來說，由于企業(yè)假如裁員的話，需求經(jīng)過政府相關部門的審批程序，可信任的勞務派遣公司發(fā)現(xiàn)這會占用很多的時間和精神。但假如運用了勞務派遣公司的轉(zhuǎn)移派遣之后則簡化了程序，并且直接由勞務派遣公司特地來擔任這一塊的工作，企業(yè)省心又省力。