現(xiàn)在不少企業(yè)會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作，我們也知道勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒(méi)有什么不同，很多派遣工在去企業(yè)上班后都是會(huì)有試用期的，后面也會(huì)涉及轉(zhuǎn)正的事項(xiàng)，大家都比較關(guān)心的是多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣工試用期多久后可以轉(zhuǎn)正?

　　勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多，或者是因?yàn)槠髽I(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣，又或許是勞務(wù)派遣公司因?yàn)榫幹撇粔蚴褂脛趧?wù)派遣，也可能是因?yàn)槠髽I(yè)因其它原因使用勞務(wù)派遣。

　　根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工多久可以轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用勞務(wù)派遣服務(wù)人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)人力資源服務(wù)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　用工單位使用勞務(wù)派遣的主要原因

　　1.將勞務(wù)派遣作為規(guī)避無(wú)固定期限合同與糾正用工機(jī)制的手段。

　　2.應(yīng)對(duì)工資總額與編制控制的變通措施人力資源公司

　　3.降低人工成本，包括工資和社保繳費(fèi)派遣工都與直接用工有差別。

　　4.一些上市公司為了人為提高人均生產(chǎn)率。通過(guò)使用派遣工，將分母做小，提高人均生產(chǎn)率，美化了公司業(yè)績(jī)，增強(qiáng)企業(yè)的融資能力。

　　5.一些上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹(shù)立“良好”對(duì)外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的負(fù)面影響。