如果把面試比作一場棋局博弈，那么面試官每提出的一個問題就是TA的布局，而我們每回答一個問題也是在布我們的局。如果想要在這場棋局里獲勝，心煩氣躁和太過冒進(jìn)都不可取，唯有腳踏實地方有勝算。今天職前菌就跟大家來聊聊幾個面試相關(guān)的問題。

　　1、你的優(yōu)缺點是什么？

　　關(guān)于這個問題，使勁兒夸自己好像顯得不謙虛，一下暴露自己很多缺點又感覺自己好像能力不行，想夸不敢夸，想貶不敢貶，進(jìn)退兩難。所以對于很多同學(xué)來說，這個問題真不好回答。

　　那我們怎么回答比較好呢？

　　關(guān)于優(yōu)點：

　　我們可以從崗位相關(guān)去回答，比如細(xì)心、適應(yīng)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、喜歡有挑戰(zhàn)的工作等，最好不好說一些與工作不相干的優(yōu)點，比如說自己孝順、特會打游戲（除非應(yīng)聘游戲公司）。

　　關(guān)于缺點：

　　切忌不要直白的把自己的缺點全盤托出，比如之前有同學(xué)就直言自己的缺點是“懶”，你品，你細(xì)細(xì)品，這不是，這不是在直白的告訴面試官“你別要我哦，我可人著呢”……雖然這位同學(xué)真實的說出了自己的缺點，但面試時這么說會非常減分，面試官會判定求職者是不是干什么事都懶，那我招一個懶人來公司有什么意義呢？

　　其次不要故意把一些優(yōu)點說成缺點，比如“我的缺點就是對待工作太認(rèn)真總會忘記時間，沒有時間概念。”這種自以為很秀的缺點描述，其實只會給面試官“油嘴滑舌”不真誠的壞印象。

　　職前菌建議大家在回答這個問題的時候可以從對接下來工作影響不大的缺點去說，比如你應(yīng)聘的崗位是文案，對于作圖能力并沒有那么嚴(yán)格，你可以說“我的缺點是作圖能力這方面還有些欠缺，需要進(jìn)一步去學(xué)習(xí)提升一下這方面的能力?！?/span>

　　既提出了自己的缺點，又給到了解決辦法。

　　2、你為什么要應(yīng)聘這個職位？

　　這個問題經(jīng)常在面試中被面試官問到，不建議這樣的回答：

　　“因為我看工資挺高的?！?/span>

　　“我身邊人建議我來應(yīng)聘?！?/span>

　　“我試著投了下簡歷，你們就邀請我來面試了?！?/span>

　　答應(yīng)職前菌不要像上面那樣回答這個問題好嗎？這個問題其實是面試官在考察求職者與這個崗位的適配度。

　　建議大家可以從自己的專業(yè)或者工作經(jīng)歷來聊自己為什么想應(yīng)聘這個崗位，可以說專業(yè)對口。也可以說自己曾經(jīng)實習(xí)過這個崗位，本身對此比較感興趣，想進(jìn)一步深入崗位提升自己。還可以說該崗位的發(fā)展走向與自己的職業(yè)規(guī)劃相符等。

　　3、你找工作考慮的重要因素是什么？

　　樸素一點的因素大家都知道，那肯定是工資了，不過職前菌不建議大家直白的說“薪水”。因為這還沒到談薪的階段，我們后面再說錢的事也不遲。那怎么回答比較好呢？

　　職前菌建議大家可以從職業(yè)發(fā)展以及團(tuán)隊氛圍、穩(wěn)定性等出發(fā)。

　　比如，“我找工作考慮最重要的因素是職業(yè)發(fā)展，因為溫水煮青蛙就會失去該有的創(chuàng)造力、發(fā)展力、向上力，我希望自己能夠一步步提升?！?/span>

　　或者，“我找工作考慮最重要的因素是團(tuán)隊氛圍，俗話說一根筷子易折斷,十根筷子抱成團(tuán)，良好的團(tuán)隊的氛圍能夠促使大家共同進(jìn)步，我希望能跟一群志同道合的小伙伴一起共事，大家共同努力。”