勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務公司與勞務派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣工能轉正嗎?

　　勞務派遣公司哪家靠譜

　　首先說，派遣工能轉正。你現在簽一個派遣的公司，干幾年后是可以轉正的。轉正看的不是年限問題，看的是你的能力問題，能力上去了，勞務派遣工也能轉正。

　　一、勞務派遣工有望成批“轉正”

　　人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務工派遣，是指一個派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。

　　人社部法規司有關負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞動派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對派遣勞務中的突出問題進行了修改。其主要的立法目的，就是控制勞務工的數量，防止沖擊正常用工;同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規定，派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　“招工難”的真相是招廉價勞動力難

　　眼下東西部地區對農民工的爭奪，本質上仍然是對廉價勞動力的爭奪。在這種爭奪中，與其說看到了勞動力價值的增長，不如說看到了提升農民工權益之艱難———工廠仍然希望通過賺取工人的廉價勞動維持現有發展模式，城市仍然希望靠農民工的廉價勞動維持既得福利。春節后，各地頻現招工難現象。其實，這種現象并非是今年突然出現的，近幾年已在一些地方不同程度地出現過。事實上，招工難只是個表面現象，因為和招工難同時存在的，還有一個就業難———這才是我們面臨的真問題。未來，我國農村大量剩余勞動力依然存在，城鎮新成長勞動力和大量失業人員需要安置，中國每年就業崗位的缺口有一千多萬，勞動力供大于求依然是主要矛盾。盡管部分地方出現招工難，但勞動力供大于求的總體格局沒有改變。專家預測，未來15年內勞動力的供求總形勢是：就業壓力比預計的要大得多，勞動力供給比預計的也要多得多，就業形勢依然嚴峻。現在總體上是就業難，而不是招工難。其實，所謂招工難，只是針對農民工這個特定群體而言的，基本不包括大學生和城鎮新增勞動力等其他就業群體，對這部分就業者來說，是就業難而不是有業不就。因此，所謂招工難，真相是招廉價勞動力難。眼下，無論是城市服務業，還是制造業，都仍然把農民工當成維持行業生存的廉價勞動力資源。多少年來，正是農民工的廉價勞動，支持著餐飲、家政、娛樂、商業物流、建筑等行業的發展，更支持著制造業尤其是勞動密集型產業的發展。在這些行業里，即使農民工每個月只能拿到一千多塊錢的收入，但相比于從事農業勞動的收益，仍然是有吸引力的。由于城市和其他勞務輸入地不必考慮為農民工提供基本的公共服務和公共產品，把農民工事實上排斥在城市化的大門外，因此，無論是城市化還是工業化，都是在把農民工的廉價勞動轉化成制造業服務業的利潤和城市福利之后，再讓農民工回到鄉村，在土地上尋求社會保障。所謂招工難的背后，掩蓋著的正是這樣一個巨大的社會問題。眼下東西部地區對農民工的爭奪，本質上仍然是對廉價勞動力的爭奪。爭奪的籌碼，無非是工資高一點或低一點，無非是為農民工提供的福利多一點還是少一點，無非是派沒派大巴到勞務輸出地接農民工去上班，在這種爭奪中，與其說看到了勞動力價值的增長，不如說看到了提升農民工權益之艱難———工廠仍然希望通過賺取工人的廉價勞動維持現有發展模式，城市仍然希望靠農民工的廉價勞動維持既得福利。因為迄今為止，還沒有哪個爭奪農民工的地區或城市，包括東部經濟發達的地區和城市，愿意向農民工提供教育、住房、醫療、失業等方面的保障，讓農民工享受和當地居民同等的社會待遇，把提升農民工的權益作為吸引農民工的條件，說白了，這種爭奪本身，仍然是對廉價勞動力的爭奪，是希望靠外來廉價勞動力維持本地經濟的高增長，換取暫時的繁榮。一些地方對現有發展模式的這種路徑依賴，極有可能消解經濟結構轉型升級的內在動力，可能使加快城市化進程的目標化為泡影。破解招工難的治本之策，就是為農民工提供和當地居民同等的社會待遇，讓農民工更多地分享城市化和工業化的紅利。靠賺取人口紅利維持高增長的時代必將終結。隨著新一代勞動者對提高生活質量的要求越來越高，隨著人們對公平正義的訴求越來越強烈，那種靠賺取人口紅利維持經濟高增長的發展思路，已經越來越不合時宜了。

　　二、勞務派遣工轉正找正規的人才派遣公司是不錯的選擇!

　　勞務派遣公司哪家靠譜?無限空間人力資源一直秉承“服務創新，融入企業，共同成長”的理念，堅持以市場和客戶需求為導向，創立全新O2O模式，打破傳統線下單一招聘模式，打造完整的招聘平臺系統，讓招聘與時俱進，集線上線下之所有渠道，匯全國生產工資源于一網，解決企業用工需求，讓企業招聘無憂，用人無憂。

　　很多人估計都有這樣的想法：人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區別大著呢!人力資源小編為你精心整理兩者區別：

　　人才派遣與勞務派遣有什么區別

　　人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主要人員。

　　勞務派遣：主要是派遣普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工。

　　兩者不同之處在于“千軍易得，一將難求”，很多大型企業為了留住人才都會開出非常誘人的條件，如遷徙戶口，補貼房產等等，而勞務派遣工種，隨便一個人都能夠做，不需要專業技能或者學歷要求。

　　何為“人才派遣制”?

　　“人才派遣”是近幾年國內興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經亮相于國內各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現了高級人才派遣公司，有的地方還同時開辦了“人才銀行”，建立了高級人才庫。人才派遣方式靈活，形式多樣，對人才可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等。

　　不求所有，但求所用

　　在我國舊的計劃經濟體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，人才閑置浪費現象很普遍。在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，人才要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。我國著名人才學家、中國人事科學院副院長王通訊教授提出“對人才，不養而用是上上之策。”他說：“如何用人才，現在有三種現象：一是養才用才;二是養才不用才;三是不養才而用才，對用人單位來說‘人才不養而用’是上上之策，追求人才‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行人才派遣制，使用人單位在人才使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與人才派遣機構簽訂一份人才派遣協議，然后由人才派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對人才的使用，不與人才本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

　　你用人，我管人

　　人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系，也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。