現如今勞務派遣公司如雨后春筍般快速的成長起來。而快速的發展和誘人的利潤也讓許多人鉆起了空子，試圖違規操作謀求暴利。那么在這個混亂的背景下如何分辨勞務派遣公司到底合不合法呢？小編來給你支幾招。

　　一、資質

　　經營勞務派遣首先要有資質，未經許可的情況下，任何單位和個人是不允許經營勞務派遣業務的。經營勞務派遣的公司必須具備向當地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門申請的《勞務派遣經營許可證》。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本，有效期為3年，且正本、副本具有同等法律效力。證書還載明了單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。申請勞務派遣經營也需要具備以下條件：

　　1、有合法規范的勞務派遣管理制度

　　2、注冊資金至少在人民幣200萬元

　　3、有固定的經營場所和基礎設施

　　4、法律要求的其他條件

　　《勞務派遣經營許可證》是人力資源社會保障部統一制定樣式，由省級地方人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理的。取得《勞務派遣經營許可證》后，不得涂改和倒賣。對于勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請，勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應依法重新申請勞務派遣行政許可，設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可，設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

　　二、服務質量、服務效率

　　勞務派遣公司作為一個服務性質的公司，服務質量和服務效率是十分重要的。以下是一些評判標準。

　　（1）每月計算費用時，人數出現的誤差、個人計算錯誤情況的頻率和數量;

　　(2)員工入退職時，最快總結出費用結算表的時間;

　　(3)員工發生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;

　　(4)員工發生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間;

　　(5)接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間;

　　(6)員工與客戶發生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間;

　　(7)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間;

　　(8)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數據或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間;

　　(9)服務商定期與客戶和員工的溝通次數;

　　(10)服務商定期向客戶保證的正式報告次數;

　　(11)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數;