（一）勞務(wù)派遣單位的違規(guī)操作給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　1、勞務(wù)派遣單位的常見違規(guī)操作

　　（1）虛開發(fā)票

　　一些勞務(wù)派遣公司對外虛開發(fā)票，使用假發(fā)票開具，對用工單位應(yīng)開具而不開具發(fā)票、開具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入;有的勞務(wù)派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的。

　　（2）違規(guī)抵扣應(yīng)稅收入

　　勞務(wù)派遣公司虛構(gòu)支付勞動力工資和保險(xiǎn)，或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計(jì)算營業(yè)稅，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

　　2、對用工單位的影響

　　一旦勞務(wù)派遣單位上述違規(guī)操作被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，則會因轉(zhuǎn)辦情報(bào)交換給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　（二）來自用工單位自身的風(fēng)險(xiǎn)

　　1、政策使用過度風(fēng)險(xiǎn)

　　實(shí)踐中，用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在主營業(yè)務(wù)崗位也大量使用勞務(wù)派遣工，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”

　　毫無疑問，政策過度使用就會因缺乏合理商業(yè)目的而帶來稅務(wù)檢查風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、虛列勞務(wù)用工發(fā)票

　　企業(yè)利用勞務(wù)費(fèi)支出規(guī)避稅收的手段主要有：

　　（1）向稅務(wù)機(jī)關(guān)以外的單位和個(gè)人購買勞務(wù)費(fèi)發(fā)票;

　　（2）涂改勞務(wù)費(fèi)發(fā)票虛列成本;

　　（3）虛構(gòu)勞務(wù)用工業(yè)務(wù)，虛開發(fā)票;

　　（4）利用支付勞務(wù)費(fèi)向關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤。

　　其中利用虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票進(jìn)行稅前列支，是常見的偷稅手段。

　　可能承擔(dān)的法律后果

　　根據(jù)《發(fā)票管理辦法》和《刑法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，行為人有以下四種行為之一的，即構(gòu)成虛開發(fā)票的行為：

　　1、為他人開具與實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票;

　　2、為自己開具與實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票;

　　3、讓他人為自己開具與實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票;

　　4、介紹他人開具與實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票。

　　對于虛開發(fā)票的處罰,由稅務(wù)機(jī)關(guān)沒收違法所得;虛開金額在1萬元以下的,可以并處5萬元以下的罰款;虛開金額超過1萬元的,并處5萬元以上50萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。虛開普通發(fā)票個(gè)人犯罪的,可處管制、拘役,最高7年以下有期徒刑,并處罰金;單位犯該罪的,對單位處以罰金,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按個(gè)人犯罪處以刑罰。