勞資糾紛是一個(gè)老生常談的話題，也是很多務(wù)工人員都比較擔(dān)心的問(wèn)題，面對(duì)勞務(wù)派遣這種新行業(yè)，很多人都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)，那就是自己的權(quán)益能不能得到保障，那么，實(shí)際上，勞務(wù)派遣公司可以保障那些權(quán)益呢？

　　由于人力資源處理這些業(yè)務(wù)的低效率和低質(zhì)量，員工滿意度下降，這種不滿繼續(xù)影響員工的生產(chǎn)力和績(jī)效。為了更加注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，許多企業(yè)會(huì)選擇通過(guò)勞務(wù)派遣服務(wù)來(lái)解決重復(fù)工作的約束，因?yàn)閯趧?wù)派遣服務(wù)可以有效地解決繁重業(yè)務(wù)的影響。企業(yè)可以通過(guò)支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)減少人力資源的工作量。

　　現(xiàn)在我們很多企業(yè)都會(huì)用勞務(wù)派遣來(lái)解決就業(yè)管理問(wèn)題，因?yàn)閯趧?wù)派遣員工可以很好的解決就業(yè)問(wèn)題，企業(yè)的一些工作站可以用勞務(wù)派遣員工。同時(shí)，很多人也想去勞務(wù)派遣公司試試，但他們更關(guān)心勞務(wù)派遣公司能保護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí)這個(gè)過(guò)程要根據(jù)自己的實(shí)際工作情況來(lái)確定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要設(shè)定勞務(wù)派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分為若干短期派遣合同。

　　勞務(wù)派遣公司和企業(yè)必須通知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣公司不得按照勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動(dòng)者索取費(fèi)用。