“金身佛像木蓮花”,意思是佛像是金子做的,卻放在了木刻的蓮花座上,形容很多人做事虎頭蛇尾,使得事情的成效大降折扣。面試也是如此,大家用心準備的都是回答面試官的問題,少有人會想,面試官問“你有什么問題嗎”時,我該準備哪些問題。即便面試很順利,最后回答問題卻太差,也會被刷掉。如果面試過程很不理想,最后提的問題卻能打動面試官,就會有“起死回生”的效果。面試的每個環節都有其意義,萬不可忽略“最后的問題”,掌握這三點,“蛇尾”就能進化為“龍尾”:
工作崗位上的深入問題
面試本就是相互選擇的過程,我們必須了解清楚與工作崗位相關的問題,確定是我們想要的崗位工作,如工作內容具體是什么,公司對崗位的要求是什么,崗位的職責是哪些,把基礎的工作了解清楚,心里有底。
如是技術崗位,可以問深入性專業問題,評估公司的技術水平,讓面試官看到我們的專業功底,越深入越好,當然要自身擁有專業實力。而后可以問公司對該崗位的期望,評估自己還需要努力的地方,讓面試官感受到我們的上進心,我們已能達到相關期望的,可以適當展示出來,提高面試通過率。注意切不可問和崗位工作相關很低級的專業或技術、工作能力問題,更別說“如果我達不到會怎么樣”,那只會讓面試官質疑你的實力,直接被刷掉。
團隊環境和崗位發展
想判斷崗位是否靠譜,還得了解崗位配套的團隊如何,如果部門或項目就1-2個人,一領導一員工,那進去就是個坑。對團隊環境的了解,可以讓我們更準確了解崗位工作的角色,好做判斷,也能讓面試官看到我們很注重團隊合作,是個加分項。可以問“我想了解項目團隊有多少人,分別是什么崗位”。
更重要是了解崗位的發展路線,判斷崗位在公司是否有發展前景,以及公司對崗位的重視程度,如果是沒有發展空間的職位,或是閑職,就算面試通過也不能去,除非個人急需一份工作。還需進一步問晉升發展的條件和要求,預估自己在公司發展的可能性,也讓面試官看到我們對事業的上進心。對團隊和崗位發展就算有意見,也不能提,聽了自己心里有底就好。
公司架構和發展方向
如果是小公司,那還得問公司的架構,了解公司的構成,避免進入坑人的小公司,如“我想了解公司現在的人數規模是多少”“公司的職位架構是怎么劃分”等,大公司就不必問。如果是比較有底氣的人才,尤其是面試中高層的崗位,可以問公司的市場發展方向,是否符合自己的發展或興趣意向,讓面試官看到我們的大局觀和發展意識,對中高層崗位是加分項。
最后要避忌問招聘信息已有的信息,薪酬待遇已理解后,不要追問福利待遇,不要問可以在網上搜索到的信息。