按照雙方的協(xié)議約定認(rèn)定法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者加入用人單位，接受單位工作安排，遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律，參加單位生產(chǎn)勞動(dòng)，用人單位提供工作條件，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系最典型的特征為身份上的從屬和依附關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)者的管理者。而民法調(diào)整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。用人單位與高精尖人才簽訂合作協(xié)議，是基于充分平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂，該人才已經(jīng)充分享受了合作協(xié)議給予的股權(quán)分配、利潤提成等方面的待遇優(yōu)惠，并在具體工作中享有相當(dāng)大的經(jīng)營和用人自主權(quán)，雙方之間沒有締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，故本案法律關(guān)系應(yīng)為平等主體間的民事法律關(guān)系，雙方之間簽訂的合作協(xié)議屬于一般民事合同。
案例二
B公司與小錢之間形成勞動(dòng)關(guān)系，但僅簽訂了人才引進(jìn)協(xié)議，小錢訴至法院，以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資，是否可以得到支持？
法官說法：
不一定，要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容具體判定。合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，如果人才引進(jìn)協(xié)議的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的必備條款，那么在僅簽訂人才引進(jìn)協(xié)議的情況下，該人才引進(jìn)協(xié)議應(yīng)視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資的主張，法院不予支持。
案例三
小孫入職C公司，C公司協(xié)商與小孫簽訂競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密的協(xié)議，小孫向小秦咨詢，協(xié)議簽訂與履行過程中，應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？
法官說法：
用人單位與勞動(dòng)者可以通過簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等方式約定競業(yè)限制、保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并給與勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。具體而言：1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2.競業(yè)限制的約定期限不得超過二年；3.勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)當(dāng)全面履行自身義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定；4.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)在用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.對(duì)于未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照離職前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)，并向用人單位支付了違約金，用人單位仍可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
案例四
小李與D公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同，并約定了提前辭職需支付違約金。現(xiàn)合同還有兩年到期，因家庭原因，小李需要遷居另外城市，小李是否可以與D公司解除勞動(dòng)合同，是否需向D公司支付違約金？
法官說法：
勞動(dòng)者提出辭職，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。如果勞動(dòng)者按照規(guī)定履行了相應(yīng)的辭職手續(xù)，一般無需支付違約金。但是有兩種特殊例外情形，即勞動(dòng)者和用人單位有服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，且在約定中明確了違約金內(nèi)容，那么勞動(dòng)者提前離職或者離職后違反了競業(yè)限制協(xié)議，則用人單位有權(quán)要求支付相應(yīng)的違約金。小李與D公司約定的違約金內(nèi)容如果屬于上述兩種情形之一的，則不能提前離職，否則需要支付違約金。
案例五
小周系E公司員工，E公司的公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)缺卡五次且當(dāng)月不履行相應(yīng)補(bǔ)卡手續(xù)，按照重大違紀(jì)處理，公司可以解除勞動(dòng)合同，小周在該制度傳閱簽字本上簽字確認(rèn)。小周因個(gè)人原因一個(gè)月內(nèi)缺卡六次，且未及時(shí)履行補(bǔ)卡手續(xù)，公司決定解除與小周的勞動(dòng)合同，但未通知工會(huì)。小周是否可以要求E公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金？
法官說法:
小周依法可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。如果用人單位尚未建立工會(huì)的，用人單位應(yīng)通知用人單位所在地工會(huì)。用人單位未通知工會(huì)屬于程序瑕疵，即便用人單位解除勞動(dòng)合同的實(shí)體公正，符合法律規(guī)定，仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
