案情簡(jiǎn)介
2020.01.13
原告王某入職被告上海某科技公司，從事數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工作。原、被告未簽訂過書面勞動(dòng)合同。
2020.02.11
雙方經(jīng)協(xié)商通過電子郵件形式最終確定了勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，約定了合同期限自2020年1月13日至2023年1月12日，試用期為三個(gè)月，并約定了基本工資及績(jī)效工資，試用期工資按上述標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。
2020.04.07
被告電話通知原告解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
王某向上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱奉賢區(qū)仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告支付2020年4月1日至2020年5月11日的工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。
奉賢區(qū)仲裁委裁決支持了王某的部分工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，駁回王某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求。
王某對(duì)仲裁裁決不服，向上海市奉賢區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱上海奉賢法院）提起訴訟，要求被告支付：
1
2020年4月1日至2020年5月11日的工資20,156.30元；
2
違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金12,800元；
3
2020年2月13日至2020年3月31日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20,450.57元。
上海奉賢法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：
01
勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間。
02
被告是否應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一：
勞動(dòng)關(guān)系的解除以當(dāng)事人一方作出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示并到達(dá)對(duì)方時(shí)發(fā)生效力。2020年4月7日，被告主管與原告的通話中，表達(dá)出“要原告另外找工作，不要去上班了，之后會(huì)有人事與原告落實(shí)解除合同的事宜”的意思表示，由此可以看出，被告當(dāng)時(shí)已有解除勞動(dòng)關(guān)系、并與原告進(jìn)行協(xié)商的意愿。
故被告的單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示已經(jīng)送達(dá)生效，至于之后雙方未能就勞動(dòng)關(guān)系解除事宜進(jìn)行協(xié)商一致并不影響解除的效力。故雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2020年4月7日解除。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二：
勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。
原、被告均確認(rèn)自入職起，雙方就對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行磋商，直至2020年2月11日確認(rèn)了合同的基本內(nèi)容。之后因疫情原告一直居家辦公，也不存在原告主動(dòng)要求簽訂書面勞動(dòng)合同被告不予配合的情形，故上海奉賢法院認(rèn)為被告具有與原告簽訂勞動(dòng)合同的意愿，不存在不簽訂勞動(dòng)合同的惡意，故對(duì)原告要求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，上海奉賢法院不予支持。
最終，上海奉賢法院判決被告支付原告王某2020年4月1日至2020年4月7日的工資2,942.53元以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金12,800元，駁回了原告的其余訴請(qǐng)。
只要未簽訂書面勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資差額嗎？
答：不一定。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。若用人單位已盡誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，勞動(dòng)者仍然拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付勞動(dòng)者雙倍工資差額。
02
受疫情影響，勞動(dòng)者一直居家辦公，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何處理？
答：用人單位因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無(wú)法與勞動(dòng)者及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，可與勞動(dòng)者協(xié)商一致采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同，或通過協(xié)商等方式合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。勞動(dòng)者以用人單位實(shí)際未與其訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)期間未訂立或未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。
03
未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的起算時(shí)間？
答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
04
未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)？
答：勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
05
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位如何正確處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？
答：勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，為使勞動(dòng)者對(duì)原勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再就業(yè)等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠(chéng)實(shí)信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。
法條索引
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
