對勞務(wù)派遣企業(yè)嚴(yán)監(jiān)管模式正式開啟了，根據(jù)相關(guān)規(guī)定具體模式為：雙隨機、一公開動態(tài)監(jiān)管，加大隨機抽查頻次，應(yīng)查盡查，不留死角。

內(nèi)容涉及的很多，包括稅務(wù)、市場監(jiān)管、行政審批、社會保險等多種事項。總體來看，以下這些行為將被治理：

1、不具備法定資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)。注：勞務(wù)公司，需要持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營業(yè)務(wù)許可證》。有了這個證，才能從事具體業(yè)務(wù)，及開票事宜。

2、嚴(yán)厲打擊超法定用工比例和“三性”（注：臨時性、輔助性、替代性） 崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規(guī)避參保義務(wù)、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。

具體到稅務(wù)方面，我們需要關(guān)注的重點主要有勞務(wù)發(fā)票、社保等事項。另外，雖然這個只是江蘇的一個地方文件，但是我們認(rèn)為：全國范圍內(nèi)勞務(wù)派遣單位都應(yīng)該重視，并規(guī)避排查風(fēng)險。

接下來，不可避免的會加強對勞務(wù)發(fā)票的監(jiān)管。那么，我們也給大家聊一下：如果嚴(yán)查勞務(wù)發(fā)票，稅務(wù)局會查什么、怎么查，以及作為企業(yè)應(yīng)該如何防范的問題。

在展開正題之前，我們先從概念上對勞務(wù)派遣做一個簡單的解釋：常見的來講，勞務(wù)派遣就是打工人跟派遣機構(gòu)簽訂合同，然后被派遣機構(gòu)派給其他單位工作，然后用工單位付款給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)給打工者支付工資。

注意，用工企業(yè)支付的相關(guān)費用，如果合同約定是支付給勞務(wù)派遣公司的，屬于勞務(wù)費支出，用工企業(yè)憑勞務(wù)費發(fā)票稅前扣除。如果合同約定直接支付給派遣工個人，則屬于工資薪金和職工福利費支出，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

稅務(wù)局在查勞務(wù)公司的時候，主要會檢查以下幾個方面：

1、資質(zhì)是不是齊全：有沒有許可證？

2、開票是否合規(guī)：比如要開建筑服務(wù)發(fā)票，備注欄需注明建筑服務(wù)發(fā)生地縣（市、區(qū)）名稱及項目名稱。

3、如果是現(xiàn)金發(fā)工資：會核查相關(guān)證明材料，諸如發(fā)放的時間、地點、領(lǐng)取人等相關(guān)表格、記錄等。

4、四流是否一致：這里的四流是資金流、合同流、發(fā)票流、勞務(wù)流。具體到勞務(wù)公司給建筑企業(yè)開的勞務(wù)票上，備注欄要注明：含建筑企業(yè)總承包方通過農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資××元。

5、工資計算是否合理合法：對于勞務(wù)人員工資薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)，及具體工作和考核文件等。

6、是否存在惡意規(guī)避參保行為：一般勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納，同時用工單位需給派遣員工繳納工傷保險。

7、市場監(jiān)管方面還會核查：工商注冊地址與實際經(jīng)營地址是否一致，這個所有企業(yè)核查都有。