在公司入職的時候，公司基本上都會與員工強調試用期的重要性，職員們都希望自己的試用期轉正可以順利進行，那么，試用期轉正到底歷時多久，又該在試用期注意哪些常見的問題和日常處理情況呢？我們一起來看一下。
通常來說，在求職者通過面試進入公司，開始試用期的時候，只要是在試用期表現良好，沒有特別明顯的差錯，試用期滿都會順利的進入公司繼續留任。試用期轉正也說明了員工擁有在公司內部繼續發展的潛力，可以為公司帶來更多的資源和利益，職工的一言一行都受到公司的關注，尤其是在試用期轉正期間，公司會更加的關注職工的工作能力和態度，對員工的綜合素質有一個全面的考量。

根據有關法律，員工的試用期要根據勞動合同來決定，大致為最短為期一個月，最長不得超過半年，這些都是有嚴格的規定，員工在入職的時候，要注意自己與公司所簽訂的合同是否符合相關規定，而且使自己的基本利益被保護。

試用期間，員工要把自己良好的一面努力的展現出來，尤其是自己的工作能力和態度不管你在面試的時候表現有多么的突出和優秀，也不能代表日后在公司的長時間的業績。這個時候，員工要特別注意做事講究方法，提高效率，自己分內的事情一定要做到最好，盡量使自己手頭上一直有工作，不要給老板留下無所事事的不好印象。員工們在公司入職期間，特別是試用期轉正的關鍵時期，這個時候，要特別留意遵守公司的各項規章制度，不能出現任何馬虎現象，盡量不要造成任何的差池。

大家都知道，友好的和周圍同事相處會給自己的工作帶來很大的便利，試用期間，員工的人際關系處理能力也是公司比較在意的，一個人緣好，謙和友愛的人更能獲得別人的賞識，得到更多的機遇和機會，也給別人留下很好的印象。

不管怎樣，員工在試用期間要踏踏實實的做好自己的工作，避免與別人發生沖突，造成不好的影響，這樣，才能使試用期轉正順利進行，給自己的工作事業帶來便利，讓公司領導放心自己，為以后的大好前途做出更多的努力。試用期述職報告怎么寫要包含哪些內容