員工入職的時候，都會和用人單位簽署一份勞動合同，將工資報酬、福利待遇等規定清楚。勞動合同是員工維權的重要憑證，理應妥善保管。可是有些人不重視勞動合同，簽好后就隨便一放，導致和用人單位發生糾紛的時候找不到合同，那么勞動合同遺失怎么辦？ 一、勞動合同遺失...[全文]
我們都知道勞動關系自用工之日起就成立，但是對于已經內退的員工，即公司再聘請這個內退的員工還會成立勞動關系嗎？請見下文分析。 一、對于“內退”該如何理解？ 1.內退：顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人...[全文]
在我國，不管是用人單位還是勞動者，其實法律都是賦予了他們一定的合同解除權的。當然，針對不同的主體，法律中規定的可以解除勞動合同的合法情形不同。下面，小編將區分不同的主體，告訴大家解除勞動合同的合法情形有哪些。 一、用人單位解除勞動合同的情形 用人單...[全文]
畢業季，大量的人才涌入市場。找到工作的小伙伴終于松了一口氣，與此同時也更加謹小慎微，生怕被炒魷魚。那么對于試用期的勞動者來講，在試用期期間，公司能無故解除勞動合同嗎？ 一、試用期公司能無故解除勞動合同嗎 公司一般不單獨約定試用期合同，因為勞動合同法...[全文]
隨著二孩生育政策的全面放開，很多家庭考慮要生第二個小孩，但也很顧慮自己的工作問題。畢竟一般而言，懷孕在參加工作上肯定受到很大的影響，不能參加高強度的工作，而且還要時長請假，最重要的是需要長時間的產假。那么，勞動合同法孕婦保護方面有什么規定呢？怎樣利用法律賦予我...[全文]
說到用人單位解除合同，其實就是用人單位解除與員工之間的勞動合同，雖然這是法律允許的行為，但也要在規定的范圍進行操作才行。通常正規單位在解除合同的時候都有一個嚴格的程序，那到底用人單位解除合同有什么程序呢？請跟隨小編一起在下文中進行具體了解。 一、用人...[全文]
很多企業有個錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就會將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關系，就可以規避勞動法自由錄用和辭退職工。實際上單位不與勞動者不簽訂勞動合同會潛在很多風險，如向勞動者支付雙倍工資、支付補償金等。 勞動法上所說的勞動關系是指用人單位與勞...[全文]
勞動合同法是對于社會中的用人關系的一種標準以及規章制度。除了憲法和一些適用于全部公民的法律，還存在著一些只適用于一部分人的法律規章，勞動合同法就是一種。有很多在職教師或者即將成為教師的人不是很了解教師適用勞動合同法嗎？ 一、勞動合同法教師適用嗎？ ...[全文]
員工在入職時需簽訂勞動合同，這有利于保障勞動者的勞動權益免受侵害，同時也能處理好用人單位與勞動者之間的勞動關系。那么，普通員工簽勞動合同時需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進行解答。 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書...[全文]
老員工在經驗增長的同時，企業也會年復一年地承擔他們的工資逐年上漲的工資，這無疑增加了企業的成本。但中國經濟已經從飛速增長期發展到了平穩期，而企業經營最大的目的是為了盈利，當盈利速度變低時，企業就會想方設法來降低運營成本，因此，在西方，通過裁員來降低經營規模來抵...[全文]
在試用期內，法律對用人單位和勞動者權益的保護都是相對比較薄弱的。但即使是這樣，也不允許用人單位隨意解雇勞動者，還是需要符合規定的情形才可以。那要是在試用期沒簽合同的話，這種情況下又被單位解雇應該怎么辦呢？我們一起通過下文進行了解吧。 一、試用期沒簽合...[全文]
勞動合同法規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在依法連續訂立兩次固定期限勞動...[全文]
協商解除勞動合同要注意什么？根據《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”如果是用人單位提出解除勞動合同并和勞動者協商一致的，用人單位應當給予經濟補償。下面由編輯在本文整理介紹協商解決勞動合同中應當注意的法律問題。 ...[全文]
在經濟較為發達的地區，由于勞務合同糾紛而提起的民事訴訟案件是十分常見的，且起訴的理由時多樣化的。為了保護勞動者的權益，國家立法機關制定了多項法律，對勞務糾紛的解決提出來概括性的規定，也對訴訟案件的勞務合同糾紛管轄法院進行了規定。 一、勞務合同糾紛管轄...[全文]
我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續簽時要不要給予補償？還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續簽合同？ 勞動合同到期不續簽的問題：勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司...[全文]
必須要簽書面勞動合同嗎，不簽書面勞動合同會怎樣？勞動合同是勞動者和用人單位之間明確權利義務的憑證，那么是否無論什么時候都必須簽書面勞動合同呢？如果不簽書面勞動合同會有什么后果呢？ 一、必須要簽書面勞動合同嗎 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、...[全文]
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應該載明合同的期限，在實踐中勞動合同的期限一般是一年的。勞動合同到期后用人單位可以與勞動者協商續簽勞動合同，勞動者也可以主動申請續簽，那么勞動合同續簽申請書是怎樣的？下面由小編為讀者進行解答。 勞動...[全文]
現實生活總是有些不負責的工作單位不按規定與入職員工簽訂勞動合同，這時候，要確定雙方的勞動關系就有了一定的困難了，這就進而導致勞動者的合法權益受到了侵害。那么，無勞動合同怎么確認勞動關系？下面，就讓小編帶領大家了解下具體內容吧。 一、用人單位招用勞動者...[全文]
勞動合同終止的常見情形包括六種，勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消、用人單位決定提前解散以及其他法定情形。 一、勞動合同期滿 適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關系存續期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一...[全文]