一般而言，訂立勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章。那么對(duì)于用人單位來(lái)講，是否需要蓋“勞動(dòng)合同鑒證章”呢？要是沒(méi)有蓋“鑒證”章的話(huà)，這份勞動(dòng)合同還是否具有效力呢？ 根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表...[全文]
試用期后其實(shí)就是指勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后，在這段期間單位也是可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，但是必須要滿(mǎn)足法律規(guī)定的條件才行，那么單位在試用期后解除勞動(dòng)合同的條件都有哪些呢？ 1.按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ...[全文]
勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商后再續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)然要是無(wú)法協(xié)商一致的話(huà)，也就無(wú)法續(xù)簽。那要是勞動(dòng)合同不續(xù)簽而產(chǎn)生了糾紛的話(huà)，此時(shí)應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)舉證呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解。 一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽誰(shuí)舉證 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在...[全文]
眾所周知，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要方式便是簽訂勞動(dòng)合同。然而社會(huì)上還有很多未簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，這種情況下用人單位是要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模腥司陀幸苫蟛缓炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)償有年限要求嗎？下面就為大家簡(jiǎn)單介紹一下勞動(dòng)合同以及不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償是怎么回事。 ...[全文]
對(duì)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，在最后一年可以進(jìn)入社會(huì)學(xué)習(xí)，而這段期間我們稱(chēng)之為實(shí)習(xí)期。為了保證學(xué)生的利益，要求單位要與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂多久呢？ 一、實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂多久 實(shí)習(xí)協(xié)議在法律上沒(méi)有具體規(guī)定，是一個(gè)法律盲點(diǎn)，實(shí)踐中一般不會(huì)超過(guò)...[全文]
用人單位是必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且按照勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)。在實(shí)踐中，有些用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，違法解除勞動(dòng)合同。那么用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎？ 一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付代通知金嗎 用人單位支付代通...[全文]
生活中很多人找工作可能都會(huì)虛報(bào)工作經(jīng)歷，當(dāng)在面試的時(shí)候沒(méi)有被懷疑還好，萬(wàn)一被面試官發(fā)現(xiàn)那可就尷尬了，其中也有一些人因?yàn)檫@樣的工作經(jīng)歷被錄取，那這樣簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？接下來(lái)小編為大家整理了一些關(guān)于虛報(bào)工作經(jīng)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀...[全文]
有時(shí)候我們會(huì)聽(tīng)到事實(shí)勞動(dòng)合同，那我國(guó)的法律是否承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同？接下來(lái)小編為大家整理了一些有關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀！ 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。可在我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)實(shí)踐中，用人單位為了規(guī)避法律義務(wù)而往往不愿與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)...[全文]
雙倍工資差額是不是屬于“勞動(dòng)報(bào)酬” 范疇呢？所謂勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位向其支付的貨幣性工資待遇。但是，未簽訂勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的 “雙倍工資”中的那一倍工資，并不是法律意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位因違法未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而受到的懲罰...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的載體，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，那么連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情形應(yīng)該怎么處理？小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決遇到的問(wèn)題。 一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同...[全文]
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后，合同的雙方當(dāng)事人都可以選擇續(xù)訂或者解約，但是勞動(dòng)合同的續(xù)訂能不能默示呢？勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約的條件是什么？小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決遇到的問(wèn)題。 一、勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)約的條件是什么 勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙...[全文]
在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，由于勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的，因此法律方面對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利是給予了諸多保護(hù)的。但是勞動(dòng)者在享有權(quán)利的同時(shí)，也要承擔(dān)一定的義務(wù)。究竟勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)包括哪些內(nèi)容？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。 一、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些 1.勞動(dòng)者有平等就...[全文]
勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者和用人單位都得考慮是否續(xù)簽的問(wèn)題，如果選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問(wèn)題有哪些呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一、勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問(wèn)題 1.用人單位續(xù)簽勞...[全文]
勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資罰則的糾紛層出不窮。本文從一起真實(shí)的典型案例分析入手，闡明聘書(shū)是否可視為書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)視具體情況而定，依據(jù)公平合理、誠(chéng)實(shí)信用等原則來(lái)確定用人單位是否需要承擔(dān)雙倍工資罰則，并提醒公司人事管理應(yīng)謹(jǐn)慎履行職責(zé)。 ...[全文]
你知道嗎？勞動(dòng)合同中關(guān)于約定管轄的格式條款，如果該條款侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，侵犯了勞動(dòng)者的管轄選擇權(quán)，該條款是無(wú)效的。接下來(lái)小編為各位以案說(shuō)法。 案情： 2012年6月，黃某與上海某某公司重慶分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某重慶分公司)簽訂為期四年的勞動(dòng)合同...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 案例回顧 周某于2008年1月20日到某裝飾設(shè)備公司，同年2月...[全文]
張某于2009年4月3日到本市某公司下屬門(mén)店擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，后升任門(mén)店店長(zhǎng)，月工資為2，280元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2010年3月23日，某公司結(jié)束該店的營(yíng)業(yè)，致使張某無(wú)法上班，也未為張某另行安排工作。 經(jīng)查，某公司與服務(wù)社之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，明確由...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 案例回顧：周某于2008年1月20日到某裝飾設(shè)備公司，同年2月18日雙方...[全文]
小張2009年從山西老家來(lái)到北京打工，于2009年12月3日進(jìn)入北京的一家汽車(chē)修理廠工作，該修理廠系個(gè)體工商戶(hù)，入職后單位一直沒(méi)有與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。雙方約定月工資1300元。 2010年7月4日，修理廠因?yàn)闃I(yè)務(wù)較少，業(yè)績(jī)較差，就提出調(diào)低工人的勞...[全文]