甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 1.合同有效期：自_______...[全文]
生活中不少上班人士因為現任崗位的種種不如意而選擇跳槽，另謀高就。這時原公司會出具一份離職證明，那么有人會問“離職證明等于解除勞動關系證明嗎”的問題，畢竟關乎著自己能否順利進入另一家企業工作。今天小編就來說一說離職證明和解除勞動關系證明之間的關系。 離...[全文]
在現實生活中，很多勞動在在應聘工作之后，都沒有和用人單位簽訂勞動合同。通常這種用人單位，都是利用勞動者對勞動合同的法律認識不夠，而不與勞動者簽訂合同。那么勞動者在入職單位的時候就要高度重視，因為只有簽訂勞動合同才能保障雙方所履行的權利與義務。如果發生違反勞動合...[全文]
有些用人單位為了防止勞動者違反勞動合同，也會在合同中約定違約金。但并不是勞動者違反了勞動合同就一定要付違約金的。那么什么情況下勞動者要付違約金？ 一、什么情況下勞動者要付違約金 《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...[全文]
在正式到工作崗位前，勞動者需與用人單位簽訂勞動合同，這以建立合法的勞動關系，保障雙方的權益。但在某些情況下也會出現違約行為，那么違反勞動合同的法律責任有哪些呢？ 一、用人單位違反勞動合同的違約責任 包括兩部分： （一）用人單位違反勞動合同...[全文]
儀表廠老工人吳先生在廠里面工作了32年，由于廠里全面實行勞動合同制，基于吳先生豐富的工作經驗和態度廠里仍決定與吳先生簽訂期限為兩年合同，對于年過五旬工齡為32年的老員工，工廠和他簽這份有固定期限，是否合理？吳先生可以要求廠里與他簽訂無固定期限合同嗎？ ...[全文]
根據《勞動合同法》第84條第1款的規定，“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。”并且《注冊建造師執業管理辦法(試行)》第二十一條第三款規定，“注冊建造師注冊證書和執業印章由本人保...[全文]
為了使每位公民每一件事情都可以有法可依，國家制定了一系列的法律法規，任何的一項法律法規的制定都具有一定的目的和意義，作為實用性比較強的勞動合同法，其訂立也是有一定的目的和制定的意義的，下面為大家詳細講解一下，勞動合同法訂立的目的和訂立的意義。 一、勞動合同法...[全文]
根據《勞動合同法》第84條第1款的規定，“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。”并且《注冊建造師執業管理辦法(試行)》第二十一條第三款規定，“注冊建造師注冊證書和執業印章由本人保...[全文]
從身理機構看，女職工是要比男職工特殊一些，因此在具體的勞動過程中，我國相關法律也是給予了女職工更多的保護。那具體來說，勞動法對女職工有什么特殊保護呢？要是你對此也不是很清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。 一、勞動法對女職工有什么特殊保護 勞動法中...[全文]
風險代理是指委托人與律師事務所之間的一種特殊委托訴訟代理，委托人先不預支付代理費，只是在案件執行后，按照執行到位債權的比例付給律師事務所一定費用作為報酬。那么，對于事先簽訂的風險代理合同是否可以反悔呢？請看下文！ 【案件背景】 離職數月后，一家公司仍拖欠我...[全文]
勞動合同法從立法的出發點是為了保護勞動者的合法權益。但是現實生活中，單位的人事部門也會碰到這樣的情況。人事部門招用員工快一個月了，希望與這些員工簽訂勞動合同，但是卻遭到部分員工的拒絕。原因竟然是，這些員工認為，簽訂了勞動合同會受到合同期限的約束，想通過不與公司...[全文]
每年都有許多勞動者換工作，一些人換工作時受到服務期的限制。什么是服務期？什么情況下能約定服務期？違反服務期約定又會導致什么法律后果呢？下面一起來看看。 1.約定服務期需要兩個條件 按照勞動合同法的相關規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術...[全文]
員工勞動合同用工期限一般為幾年，勞動合同的期限是多久？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。下面為大家介紹勞動合同期限。 通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無固定勞動合同期...[全文]
對于勞動合同來講，在成立生效之后，雖然可以對勞動者、用人單位的合法權益進行保護，但實踐中也是可能出現勞動合同終止的情形。這一般是由于特殊理由造成的，那到底法律中規定的勞動合同終止理由有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。 一、勞動合同終止理由有哪些 《勞動法...[全文]
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。 勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內容的期...[全文]
每到暑假，很多的學生或者人員都想找一個短時間的工作暫時做做的，但是每個人的工資都會在事先和對方先談好，那么根據勞動合同法用工之日的司法解釋是什么，工資如何計算。 勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。 勞動法第十條 建立勞動關系，應...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變...[全文]
甲方(用人單位)：____________ 乙方(勞動者)：______________ 性別：________________________ 身份證號：____________________ 根據《勞動法》、《xx省勞動合同條例》，經雙方平等協商...[全文]
你知道什么是實習協議嗎？生活中，不少高校學生會將實習協議和三方協議弄混淆，那么三方協議又是指的什么呢？ 一、什么是實習協議 實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。 畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽...[全文]